到今年年底，日本那边应该又会崛起一家唱片公司，名字叫做国王唱片。而他们崛起的原因很简单，因为国王唱片现了一个注定日后会红遍全亚洲甚至世界的组合。
akB48，这个还在稚嫩期，刚刚组建没有多久的少女组合，成为了国王唱片的救命稻草，并且在日后大红大紫之后，使得国王唱片的地位追赶上了四大唱片公司。
当然，叶雷阳不会告诉虞婉柔这些的，有些事情自己知道了也没有用，并不是你知道某宝日后会大红大紫，你就一定要去杭城找某个姓马的丑男。因为每位级富豪之所以能够成功，都有某些你无法单纯从新闻里去了解的原因。
“他们什么意思，什么时候谈判？”叶雷阳对虞婉柔问出了事情的关键，不管合作意向如何表达，谈判才是真刀真枪。
日本人的工作作风很有意思，哪怕是环球这样全球性大企业来到日本后也得移风易俗，叶雷阳这两辈子看了很多关于日本企业管理的书，感触最深的其实只有三条，一个严谨，一个是合同模糊化，最后则是所谓的菠菜作风。
第一条很简单，日本的企业，所有人一旦进入工作状态都会绷的很紧，甚至明明是很多公司竟然都还像学校一样用上课铃的方式开启正式的谈判。
第二条也很有意思，日本人的合同很模糊，他们更多的视合同为一种谈判的总结，而且一般很少全线的遵守合同，但也不愿意对薄公堂，因为一旦出现法律上的纠纷，他们一般就视为合作关系的彻底破裂，实际上日本的律师总数量跟洛杉矶一个城市的差不多，这是明文限制的。
所以，相比较于合同文本的模糊，长时间的谈判就显得严肃多了，因为他们更愿意把谈判视为解决问题的真正场合，同时也会努力的在这个过程中试图建立起一种合作关系，因为在这里的商业环境中，关系是大于文本的。
至于菠菜作风这种东西也很有意思，所谓菠菜，是指日语中的报告、联系、商量三个词放在一起的读音，换句话说就是讲究沟通。上下级之间、平级之间，甚至于某种程度上在谈判对象之间，有什么想法，要做什么，遇到什么困难，都会主动地跟对方说出来。
说实话，叶雷阳其实很欣赏他们的做法，他觉得自己在以后的企业经营里，也可以采用同样的方式。
当然，要更有华夏的特色，起码第一条的话，就没有什么必要效仿，因为那样的话，很容易会使得员工的精神特别紧张，万一出点什么状况，叶雷阳可不希望自己公司变成富士康第二。