干部，去坐在宽敞明亮的办公室里跟一群穿着白大褂的文化人谈笑风生，而你还得风吹日晒地搬石头，还得拿比她少了将近一半的工资，谁能平衡？凭什么？！
一个平时可怜兮兮只能让你来同情的人，忽然就变成了要让你羡慕仰视的人，如果有机会把她拉下来，很多人都不会选择推她一把让她走得更高更远。
建立在优越感上的同情心，只要那份优越感变成自卑和不平，同情心也马上会变成恶毒的嫉妒心。
这是最典型的螃蟹效应，大家都被困在桶里，死也一起死，有一个眼看要脱离这个大泥坑，马上就得扯腿把他拽下来！
庸人心里，不患寡而患不均，自然法则，有好多好多词可以解释，可是周小安还是非常失落。
那些人跟以前的周小安关系都不错，为什么就不能公平地对待这个可怜的女孩子呢……
而检测科的同事们周小安就更不理解了，大家在一起主要是工作，半年多来说处出什么深厚感情当然是不可能，可平时也相处融洽，工作上的合作也很默契，最后他们大多数人选择的却是总给大家拖后腿的曾庆学。
好像平时对他的意见完全不存在了，那些明里暗里的抱怨也都忘记了一样。
劳大姐叹气，“归根结底，还是你太优秀了。”
一个短时间内就表现优异得几乎要盖过科里很多老员工的新人，她的工作能力和讨人喜欢反而会让人更忌惮，对比之下，那个处处让人看不顺眼的无能之辈反而会给大家安全感。
周小安年纪太小，根本不懂这些，今天这个结果结结实实地给她上了一堂课。
而且，除了她太优秀了让同事们产生了嫉妒和不安全感，她的经历也让一些人排斥。
一个搬石头的临时工，一个离婚妇女，如果只是借调来帮忙一段时间，大家都会看到她的优秀和自立自强，可如果她以后就要栖身他们的圈子，很多人就会排斥。
她凭什么？她配吗？不管是嫉妒还是偏见，周小安都是不受欢迎的。
周小安呆呆地想了半晌，眼睛慢慢清明，她明白了。
在矿上绝大多数人心里，她一直是那个可怜兮兮苦哈哈的周小安，被欺负，被虐待，被同情，被当做茶余饭后的消遣谈资，偶尔用来让他们在浓浓的优越感之上聊表同情。
可是忽然有一天她不是那个可怜虫了，她马上就要走得比他们都高都远了，他们心理上就承受不了了。
这非常可悲，可这就是现实，