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第八卷 第五百二十五章 欢度春节(1 / 4)

第八卷 第五百二十五章 欢度春节

早先,减副工作放出风声之后,就不断有下面的同志跑到市里来求神拜佛,不管有用没用,先打三竿子再说。&87;&87;&87;&46;&80;&73;&78;&87;&69;&78;&66;&65;&46;&67;&79;&77;

初始,很多同志跑到李毅家里送礼,各种手法各种名堂都使遍了,变着法儿送钱送礼的,还有送保姆的,令人防不胜防,后来,李毅放出禁令,甚至发脾气说,谁再送礼,头一个就减他,这才刹住了这股歪风。

减副领导小组成立之后,李毅使奇招,用重典,禁止减副小组成员收受贿赂,有效遏制了送礼之风,也保证了减副工作的公正和公平。

现在,李毅公布减副名单,并随之公布了每个干部同志的考核成绩表,把他们历往任职过程中的成绩和过错一一罗列出来,让他们明白,自己为什么得以留下来,又为什么会离职。使得人人心服口服。

处级部门及以下,大到一县之副职,小到一副科级干部,除个别特殊部门之外,例如有的部门工作确实繁杂,有的部门本就只有一两个副职,等等。其它所有部门机关的副职,均裁减一半。

相应而动的,则是各个副职辖管的各大行政部门和事业单位。能精简的一律精简,而精简的程序,也是依照其平时考核成绩来评定优劣。

在成绩之外,又有几个原则,一个是年龄界限,有些老同志,本就临近退休之龄,有些则是已经退了休,又被单位返聘回来的。返聘的一律退掉,临近退休的,或提前几月或一两年退休,或买断剩余工龄。

另一个就是学历。原则上。学历越高的,就越慎重考虑和考核。

再有一个原则,许多单位里,都有一些挂职不在岗位的,还有一些占着编制不做事的。更有一些领着薪资,却雇人来顶班者,甚至有人已死亡,却不销编制者,种种歪门现象,不一而足。凡属此几项者,全部裁减不用。

要想打造一支高效率高素质的文明干部队伍,学历虽然不是唯一考评标准,却也是一项重要的依据。

经过一番仔细筛选和认真执行,绵州市的减副工作进行得异常顺利,虽然没有达到李毅之前预想的减掉一半副职的程度。但也减掉了三分之一强的人数。

副职做出如此重大的调整,相应的各个部委办的办事人员,也进行了减少和调整。

李毅在一次讲话中指出,机关单位,就好比人的

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