信息就是资源。
领导最怕变成孤家寡人，下面有什么信息都不跟他通气，那他工作就没有抓手了，就会像无头苍蝇一样。
从古到今，概莫能外。
这就是为什么锦衣卫、东厂、粘杆处、密折制度会存在。
尤其是刚刚就任一方领导，更是要注重培养下属汇报的积极性。
当然，有些领导把这件事情给异化了，喜欢让下边的人打小报告，喜欢听搬弄是非的内容，想要通过这种方式把握下边的矛盾，进而控制下边。
而这些阴谋论看似有效，其实是落了下乘，梁江涛是从来不屑于搞的。
他都是行堂皇大道，阳谋为体。
一直到了晚上八点，汇报的人才渐渐没有了。
梁江涛松了松筋骨，开始批阅文件。
白天有一些紧急的文件，他都插空批了。
秘书长这个角色，是上传下达的关键，他这里可不敢耽误功夫。
好多都是直报省委书记和省委副书记的文件，都标明特急，甚至还有特提，内容十分重要，而且又十分紧急。
公文的紧急程度，分为特提、特急、加急、平级。
从右往左，紧急性依次提高。
所谓特提，时效要求比特急还要高，意味着当天就要办结，都是十万火急的大事。
好多都是中ban特别要求的材料。
还有一些涉及安全生产事故、群体性事件的，都必须第一时间部署落实。
剩下的都是一些不那么紧急的内容，现在安静下来了，可以专心致志批阅文件了。
梁江涛既是省委领导的大秘书，大管家，同时又是省委办公厅这个大单位的领导，可以说一体两面，既要服务，又要决策。
比如有一个件，是关于办公厅人事调整的。
这次省委办公厅准备调整二十多名处级干部，有处长、副处长、调研员、副调研员，还有三十多名科级干部的调整。
在省直机关，科级职务不设职数限制，都是到点就提，但是也要走程序。
像这种集中的调整，一般一年搞两到三次，每次几十人，保证机关的新陈代谢，稳步前进。
正处级以下的干部，人事任免权在省委办公厅。
副厅级以上的干部，就是省管干部了，由省委组织部任命。
今天人事处长的汇报提到了，省委办公厅不同于其他省直机关。