有些愤怒。
“董总，我......”晓韵好不容易鼓起的勇气，在面对董敏失望的眼神一时消失的无影无踪。
董敏挥了挥手：“你先出去，让我考虑考虑。”看着晓韵悄声走出办公室后，董敏想这事很是蹊跷，前段时间开会时，各部门的经理们还是信心满满，斗志昂扬，没见有丝毫的抱怨。
就是有几位被别的公司挖墙角时，也被他们婉言拒绝，别说被自己重点培养的关晓韵。
“这几天公司出了什么事情？”董敏叫来外室的秘书问道。
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人才招聘会现场。
关晓韵看着眼前的人头攒动，每个公司的展位前都站着几位求职者，向招聘人员咨询相关情况，或埋头填写个人简历信息。
用工单位或是主动出击，向过往求职者介绍公司情况，甚至直接在现场分发招聘传单，还有不少企业把单位广告摆放在显眼处吸引求职者注意。来应聘的大都是应届毕业生，也有的是外地人到这里寻找工作的。
招聘会的确是有不少的好单位，其中欧美的大牌公司也有不少，有通信类的阿尔卡特、诺基亚、美国电气、戴尔电脑、贝尔通信、小本子的东芝，三菱重工等等，另外还有几家农药巨头，种子公司，医药公司也是几大巨头纷纷亮像，但是招聘的职位主要就是集中在行政、人事、文秘等等，男性的岗位销售最多，不过职位都是最基层的岗位。
其余的都是私营企业，而在关晓韵的观念中，私企不正规的居多，她以前应聘不知吃了多少的亏：经常去招聘的单位不能去，因为它根本就没有把员工当成企业的财富，而是把员工当成了一个招之即来挥之即去的挣钱工具，它可以有各种各样的理由，非常的冠冕堂皇。
例如“我们企业需要的是人才，需要的不是人手”，可是有几个人不是普通人，就是人手，干着普普通通的工作，挣一份普普通通的收入，而不是拿着一份人手的工资去做人才的工作。
“我们企业正在飞速发展，现在艰苦奋斗也是难免的”，企业是老板自己的，发展起来了自然就是你收益，自然就是老板的英明，艰苦奋斗的时候就让员工和他一起奋斗，企业发展起来了，就告诉员工的素质已经跟不上企业的发展需要，还要求员工主动离职。
第二招聘时候要观察招聘人员的素