职位全部搞定之后，接下来就开始所有人最关心的话题，那就是职位薪金问题。
这是关系到各自的钱包多与少，也是一个十分敏感的话题，在座的四个人对视了一眼，达成了共识，谁也不会像杨勇提出任何的意见。
所有问题全部推给杨勇这个老板来决定，他们才不跟着掺和了，一看众位核心成员全部集体失声，没办法，杨勇只能硬着头皮往上顶，谁让杨勇是个老板呢。
关于薪水这个敏感的话题只能由杨勇自己作出决定，所以杨勇苦笑着说道。
“既然大家都没有什么不同意见，那么都按照我决定的来吧！亚当，你负责认真记录千万别偷工减料。到开工资的时候少了多少钱，都是你负责来填补，你没意见吧哈哈哈。”
杨勇这句话把亚当给逗笑了，也活跃一下现场紧张的气氛，才又开口说道。
“既然职位高低不同，又分为亲疏有别，核心成员和外围成员的待遇肯定是不相同的。”
“从副总以下开始，哈登和亚当的薪金待遇持平，改周薪为年薪。年薪15万美元外加0.5%的收益分成，怎么样两个副总对自己的待遇满意吗。”
说完还笑眯眯的看着亚当和哈登的反应，两个人互相看了一眼，都从对方眼里看出了惊喜。
但是亚当和哈登的养气功夫可不是杨勇可以比拟的，所以杨勇看笑话的希望没有形成，两个人非常平静看着杨勇嘿嘿傻笑，弄得杨勇一头雾水，不得不放弃了自己看笑话的行为然后接着说道。
“下来中层干部，克里斯和史密斯的待遇也是相同，改周薪为年薪年薪10万美元外加0.3%的收益分成。”
“外围的普通成员，统一改周薪为年薪，年薪5万美元奖金另算，但是唯一的一点不同的是就是没有收益分成这个环节。”
“收益分成必须由中层以上干部才可以持有和享受这样的待遇，这也是区分核心成员和外围成员的一种标准，众位没有不同意见吧！”
杨勇说的没有错，收益分成不可能平均到每一个人的身上，这就好比一个公司的原始股份，不可能分担到每一个员工的身上。
毕竟亲疏有别高低有别，职能不同，待遇不同，这样才可以激发员工的积极性往上爬。
不想当将军的士兵不是好士兵，不想当总裁的员工不是好员工，这一点无可厚非每个大公司都是这么干的，杨勇的小团队既然想从此脱胎换骨变成正规化的团队，必须要经过阵痛才可以。