老员工的同时，我们还会补进一批新鲜血液，现在是网络时代，我们不再需要单一性的人才，而需要更多年轻的、容易接受新鲜事物的多面手，用于更多的一线采访场合。
如此一来，在做到精简编辑团队架构的同时，还能节约一定的人力成本，并增强前线发掘原创新闻的力量。
而且，我们可以采取自愿申请的方式来裁员，凡是主动申请离职的，我们都会给予一定的薪资补偿，这笔补偿足够他们在找到下一份工作前，不至于缺吃少穿。”
看着埃迪坚决的目光，杨橙不由感叹，“还是老外冷血啊！”
不过埃迪提出的设想，杨橙还是很看好的，重新组成一个可以覆盖文章整个生产过程的编辑团队，再由团队外的一位编辑在内容出版之前做最后把关，来代替之前由文字编辑撰写，然后传到“后台”负责调配文章的人员手中，最后再由校验组确认无误后进行排版刊印的繁琐流程，这确实是一个符合时代脚步的合理方案。
毕竟这相当于将以前大部分文章在发表前，至少要经过三四名编辑之手的过程，缩减到一名新闻编辑和一名校验编辑即可完成，减少了人力的同时还缩短了新闻撰写到发出的时间，有这样优化后的模式不走为什么还要坚持走老路？
这么一想，好像裁员也就不那么难以接受了。
可现在安慰自己的理由有了，如何消除裁员带来的外界纷扰呢？
忽然，杨橙又想起埃迪还只说了《纽约时报》一家，整个新时代传媒旗下大大小小的纸质出版物近百家，如果每家都裁掉100人，那他就要一次性造成上万人离职失业，别说ZF和舆论了，他自己心里也有数，这样的后果谁也承担不起。
心有戚戚的问道，“埃迪，你跟我说实话，你到底准备裁掉多少人？我指的是整个集团。”
“2000人，当然不是一次性裁掉，分2年3次进行。”埃迪如实答道。
杨橙暗松一口气的同时，提着的心脏可没放下，虽然没有1万那么骇人，可2000也不是小数目，他敢保证，只要计划稍有一点差池被泄露出去，不用到第二天，几个小时后，他的电话就得被纽约的那些市议员们打爆。
想了想，不能全盘同意埃迪的计划，开口道，“裁员可以，但目前只能裁掉确实无法对报社提供帮助的文字编辑，其余部门的人暂时不要动，不能让不安的情绪弥漫出新闻编辑室，听明白了吗？”
杨橙加重了语气，就是告诉埃迪这是命令不是商量。