学校老师平均年收入是美元，私立学校的平均年收入是美元，而且公立学校的老师还有退休金，是的，就是几乎已经在美国销声匿迹的退休金，而私立学校老师却享受不到。
这个奇葩现象的根源还是来自于工会，他们有强大的议价能力，也就是集体谈判权。
集体谈判权的意思是雇主只能和工会谈，不能和个体谈，比如，教师工会要求今年涨薪6%。那么ZF只能和工会讨价还价，而不能去跟某个单一会员谈判。
当然，如果谈成了，教师工会内部具体怎么调薪是教师工会自己的事情，按照目前流行的标准，实际上就是论资排辈，他们有一套非常公开的论资排辈的规则分配利益，例如教龄达到30年的可以多拿点，教龄只有几年的就少拿点。
如果ZF说没钱了，要裁员，那么教师工会也会按照自己内部的规则，让资历比较浅的教师，哪怕其教育水平非常高的教师先走。
总之ZF作为雇主绝对不能绕开教师工会，比如某个教师表现好，直接给她涨工资，不行！某个特别优秀的教师被辞退了，就算家长学生再三挽留也没门~
这就是工会的厉害之处，他们对ZF，特别是驴党所率领的ZF有着巨大的影响力，所以教师工会在谈判中有巨大的优势，有些事都不用看新闻，都知道教师工会可以笑到最后。
ZF也无所谓，大不了向联邦或者银行借钱，至于能不能还的起，不在他们考虑的范围内，糟心事留给下一届，我只对我的支持者负责。
反之，私立学校教师谈判桌对面的是资本家，资本家不需要担心选票问题，他们也没有太多钱可以随意挥霍，而且私立学校必须要面临强大的市场竞争，在谈判的时候，私立学校的教师明显没有很强的议价权，这就是私立学校的教师收入待遇差了公立学校教师一大截的原因。
可是，教师们依然愿意去私立学校任教，因为私立学校的教育环境要更好，更能让教师们发挥自己的才华，而且有些事不能只看平均值，很多私立学校学费高昂，教师的薪资水平自然水涨船高。
但这一切有个前提，那就是私立学校必须要有源源不断的学员，才能保证学校继续运营，教师们才有饭吃，如果生源直线下降，教师们的收入也得不到保障。
正因如此，贝西德沃斯的提案相当于直接捅了两个马蜂窝，还都是最毒最大的蜂窝，他们不阻止你组织谁？
而一旦两大工会、公私学校集体抗议，饶是胆大的唐拉德，恐怕也得屈服，他又