任职务，恪清同志帮忙推荐几个人才？”
这也是陈栋邦在去年就答应了的，那时候他让出一些位置，但张恪清并没要，他就知道张恪清对这些开发区管委会主任的位置有想法。
“陈书记太客气了，那我就推荐两个人。”张恪清其实也早就选好了人选。
来到郑城一年多，虽然他几乎不对人事问题插手，但也对一些政府部门的干部有所了解，也找到了一些符合他要求的人才。
不过其中很多干部本来也担任着市直机关，或者区县的重要岗位呢，调去管委会反而是走了弯路。
陈栋邦愣了一下，张恪清只推荐两个人？这次要调整的位置可是有足足九个。
他可是做好了张恪清拿走四个位置的打算，张恪清来郑城一年多了，肯定已经有看重的人了，绝不可能一年时间还没培养出几个心腹。
这是在跟他表态，没有争人事权的意思吗？
想了想，陈栋邦暗示道：“恪清同志可以多推荐几个，即使暂时选不上，之后有空缺的时候，组织部门也可以优先考虑。”
张恪清依然微笑着摇头：“陈书记，推荐两个已经很不容易了。我也建议那些管委会主任的人选，尽量从管委会内部提拔，选择年轻一些的锻炼，毕竟还有市里给他们把握大方向，也方便做好干部梯队建设。”
张恪清其实发现了，陈栋邦更喜欢任用一些老成持重的干部，许多年轻人很难得到提拔，越级提拔更是不可能。
郑城下面那些区、县、县级市，所有的一二把手，年纪就没有低于四十岁的，甚至许多副职的年纪也都比较大。
虽然四十来岁也算是年富力强，但明明还有一些三十来岁，且很有能力的干部，陈栋邦怎么就看不到呢？
一个三十来岁的县长，县级市市长都没有，这也算是整个南河独一份了。
由此也能看出来，陈栋邦是一个比较喜欢论资排辈的人，所提拔的那些干部，几乎都在原本的岗位上有四五年的工作经验，有的甚至更长。
对于一些四五十岁的干部来说，可能很喜欢陈栋邦，毕竟到了年限，陈栋邦是真的会提拔他们，哪怕不是一些重要岗位，级别和待遇起码也能提升。
但对于那些年轻干部来说，这就几乎断了他们超过陈栋邦的希望，也会消磨他们的朝气和工作热情。
所以那些年轻干部，不太可能是陈栋邦的人，现在被陈栋邦提拔起来，将来陈栋邦一走，也一定能被他轻松的掌控。