石。
作为老领导，这点忙，赵天铭还是会帮，
甚至周建第一分公司总经理的职位，还是赵天铭从中运作的。
也就是说，这半年来，分公司之所以没业绩，主要是因为周建在整顿内部问题，所谓攘外必先安内，把内部整顿好了，该占据的利润占了，分配完了之后，周建总经理的位置便稳了。
总经理位置一稳，周建才能空闲出时间去整其他事情，比如争取业绩。
所以，在秦舒淮看来，周建需要业绩的话，并不着急，也不是非要自己到分公司担任副总分管开发科，这事才能得以解决。
周建完全有能力解决业绩方面的问题，不依靠下面的任何人。
既然周建对业绩不担忧，却以此来劝说自己进入分公司分管开发科，这事就有些蹊跷了。
如此看来，周建的目的，恐怕不是自己想想中的那么简单。
这时，秦舒淮脑子不断转动，很快，秦舒淮想起刚才周建问及的分红问题。
尤其是子公司领导班子一共拿了几十万分红，周建专门点了一下。
“难不成，周建的目的是子公司？”秦舒淮皱眉，越想越不对，觉得这种可能性很大。
半年几十万的收入，不说周建，就算是集团公司领导，对此也很感兴趣。
因为这钱还是子公司领导班子成员，光明正大拿的，完全合法，可以光明正大的消费。
这么想来，秦舒淮越发觉得，周建的目的是自己管辖的子公司。
除此之外，还有一个秦舒淮认为最关键的问题！
那就是子公司现在不属于分公司管辖，如今的分公司，压根管不了自己的子公司！
子公司教完集团公司和分公司管理费后，压根不鸟周建，自顾自的干活发钱，甚至几万几十万的发。
这种事情，触及到分公司某些领导班子的神经，尤其是周建这个总经理，会让他觉得，子公司不服管。
不服管，便是一个不确定因素。
稳定分公司之后的周建，有一种意气风发的感觉，觉得自己能翻手为云覆手为雨，他怎么能让子公司在自己眼皮子底下，不听从指挥，有一套独特的制度！
毕竟，子公司名义上是在分公司下面，是分公司下属的子公司，按理来说，也属于周建管辖，如今他却管辖不了，所以他想动秦舒淮，换上自己的人，来确保子公司可控！
如此，周建才能安心。
至