，委派到当地工作。
第四，确认录用王菲为总经理助理，协助总经理穆东开展工作，直接对穆东负责。
第五，录用两名文职人员，进入综合管理部，协助刘芳菲展开工作。
下午3点钟，会议结束，众人回到自己的办公室，各有心思。
这次的会议，穆东突出了两个主题。
第一是丰富组织架构，不但招聘了总经理助理，而且各个部门都补充了人员，就连综合管理部都补充了两个人。
这样做，还是非常有必要的。首先，随着公司事务越来越忙，原先的人力资源已经不能满足正常的公司运营，必须补充人手。其次，可以保证大家适当的进行调休，而不是每天都忙于工作。最后，可以在突发情况时保证部门的正常运转。比如，某个部门负责人生病，副职或者部门员工可以暂时把工作挑起来，不至于停摆。
第二个主题就是分权，或者叫监督。
人心是不一样的，有善有恶，有好有坏。所以，公司运营过程中，绝对不能放任某个人或者某个部门长期一家独大，必要的监督机制非常有必要。而部门副职或者员工，则是天然的监督人员。
当然，仅靠部门内部的监督还远远不够，只能暂时起到一些作用，随着公司的发展，穆东肯定还要制定专门的监督机制。现在他就要摆出态度来，不能太过放纵。
穆东的这些动作，大家都明白。
朱雪松作为在职场浸淫多年的员工，心里清楚穆东一系列安排之后的深意，并且非常理解。在他看来，其实穆东的手段还是很轻柔的。作为运营总监，他能感受到穆东对自己业务管理上的充分放权，自然也不会把这点监督放在心上。
至于财务部的经理林晓媛，她根本不在乎穆东的任何安排。在她内心深处，自己负责财务部本来就是勉为其难，现在派两个帮手过来，正好。
更何况，林晓媛今天压根就不在，她一大早就和穆晓霞一起，去4S点提车去了。
暂时想不通的，只有刘芳菲。
作为公司里穆东多次提及的开朝元老，刘芳菲内心是隐隐有些自豪的。加上新入职场、心高气傲，她有点不能理解穆东的做法。
首先，她觉得王菲的出现，无形中就会抢去自己的一部分权利范围。其次她觉得现在综合管理部也没有那么忙，自己完全应付的过来。
可是想想财务部和运营部都被塞进了大量的人员，刘芳菲也觉得很无奈。她最后想到，就这样吧