和两位新晋总经理进行最后的谈话。
金杨预想在丁来顺案子彻底了解，开发区新书记和副主任人选落定前，白浪开发区的两大集团已经正式开始运转，年底彻底完成组建消化工作。
其实在招聘广告打出前，他就委托猎头公司和双国商调在全国范围内给他搜罗人才，其间他给卢波安排三名助手专门负责前期的调查筛选工作。经过层层筛选和淘汰，最后把目标锁定在两个人身上。
白浪能源集团的总经理人选叫张子秋，前华煤能源集团常务副总经理。他的学历并不高，工商管理本科毕业，但他有三年矿井管理工作，六年煤炭贸易工作经验，十年以上高层管理经验，有很强的业务管理经验、煤炭经营及资源整合能力。他任职的华煤能源集团有限公司是集煤炭生产及贸易、煤化工、煤层气开发、坑口发电、煤矿建设、煤机制造及相关工程技术服务为一体的跨地区、跨行业、多元化经营的大型企业集团，当初猎头公司推荐的第一个人选就是他，而双国商调给出的首先名单也是他。
当初为了挖他，金杨动用了不少关系，从苏娟到证监局局长梁山，到发改委赵庙，最后张子秋才舍弃华煤的高薪要职。
张子秋之前没有和金杨见过面，两人只是在电话里有过三次通话。之前他只是听人介绍说金杨是个魄力雄心兼具的新派官员，后来在电话里听了金杨对白浪能源未来的描述后，他终于有些动心。答应前来试一试，但他只准备和金杨签个一年的短约。
两人见面后，张子秋对金杨的感觉愈好，况且金杨当天给他安排了枫园的厅级别墅和司机保姆，而且给他配备前矿务局最好的专车。
金杨在办公室和张子秋谈了半小时的话，用张子秋的话说，两人对于能源集团的未来的发展有一拍即合之感。
从现实目标来说，张子秋提出一个根据市场发展和集团战略规划，制定公司煤炭业务的总体销售策略、销售目标及销售计划。制定全年销售费用预算，并做好费用的合理使用与控制，提高资金使用效率；完善煤炭上下游渠道的开发与管理，做好新客户的开发与老客户的维护；对煤炭贸易的采购、物流、销售过程进行流程优化和管控；做好煤炭贸易过程中的各种风险防范与控制；煤炭安全生产保障体系以及新能源的开发利用等等。
对未来发展而且言，他提出人才问题才是企业发展成败的关键。他认为人才资源是最重要的战略资源，在企业竞争中越来越具有决定姓意义。特别是煤炭企业竞争力的必然选择，是提高集团公