作为一个穿越者，王维很清楚，自己的成功中，有多少“借鉴”的成分。
当然，两辈子磨练出来，而且还在继续进步的导演水平，是成功的重要一环。
金手指，则是另外的重要一环。
但是，王维从不觉得能一切都指望金手指。
万一有一天，这咸鱼统子就消失了呢？
所以，关键还是靠自身能力。
不仅仅是王维自身的能力。
——如果要让自己拍摄的影片的质量进一步提升，那已经不只是他自己一个人的事情了。
拍电影永远是团队的工作，王维不只要让自己的能力出众，还要让下属变得更有能力。
不然，累死他一个人也没用。
何况，好不容易混到现在的地位，他还想好好享受一下生活，不想把有限的时间，全部投入到无限的工作之中。
新挂“共通光环”当然是一个发挥员工最大能力的利器，但，数量太少了。
——破纪录才有抽奖，抽奖才有机会抽到，抽到后也只会留给开创性的项目增添助力。
所以，可以预见的，不断施压，压榨员工潜力，才是常规选择。
只是……
哪怕有切切实实的进步，被压榨的一方也不可能没有怨言。
很简单呀，并非所有的人都想追求进步的。
做老板的当然希望每一个员工都能以一当十；但很多人都是舒服不如躺着，工作不如摸鱼。
现阶段“敢怒不敢言”，完全是因为王维的积威。
好歹也是做过底层打工人的，王维不难理解这一点，所以他并未一昧沉浸于看似卓有成效的压榨中，而是择机祭出了永不过时、且永远有效的大招——加薪！
——薪酬才是职场激励的源动力啊！
一分钱一分货的道理，在职场上也是一样的，甚至更极端。
马老师是怎么说的？
员工离开就是两件事，钱不到位，心委屈了。
——“心里委屈”的很大一部分原因，其实也是“钱不到位”。
王维做打工人的时候，最烦的就是上面的SB老板，逢人就讲价值观，大谈特谈文化和理念，但张口闭口就是不谈钱。
咱早就实现吃饭自由了好吗，谁特么还需要你天天来喂西北风和大饼的精神食粮？
更搞笑的是，这种SB老板还特喜欢学人家华为谈“狼性竞争”。