盾关系会处理好的。”
“小治的确有这种能力。”岳母也附和着，从我的手上接过女儿，“大外孙，让爸爸歇会儿，洗手吃饭。”
吃饭的时候，岳父和我谈起了公司的情况，嘱咐我对张总不能没有戒心，毕竟时间太短，而且原来没有感情基础，我又是黄总面前的红人，要在经历一些事情以后才能真正了解一个人。
我觉得岳父的话很有道理，暗暗记在心里。
两天的时间，我一直陪着赵敏和女儿到处去玩儿，赵敏变得温柔体贴，是女儿把她变成了贤妻良母。到了晚上，她就象一条贪婪的大白蛇缠绕住我，把热情和身体全都献给我。
周一早上，我返回大兴上班。利用上午的时间策划出一套全新的业务发展方案，其实我早就考虑过这样的方案，只是没敢做第一个吃螃蟹的人，如果没有张总的支持和鼓励，或许我仍然会把它压在心底。
近些年来，市公司一直采取全员营销的办法发展业务，按照业务发展量给予酬金奖励，所有县区分公司全都仿照操作，通常在年初下达业务发展方案，区别工种和岗位分配业务发展量。
这种办法简便实用，但是存在很多弊端，一些业务发展能力强的员工会在很短的时间内完成全年的任务量，剩下的时间便不再积极主动去发展业务，原因是酬金没有太大吸引力。
针对这一实际问题，我决定把全年的业务发展指标按阶段分解，出台多个短期的业务发展竞赛活动，改变以往的定额酬金，实行阶梯式渐进的奖励方式，从而调动那些营销能手的积极性，让他们不遗余力去谋发展。
考虑成熟后，下午召集几位副总和部办主任开会研究。
大家对我的方案一致同意，大加赞赏，于是顺利通过，由市场部修订后发文施行。
白静提出建议：“发文后应该开一个全公司的大会，给大家做一下动员和解释。”
我立刻点头同意，先发文件后开动员会，让大家有个熟悉方案内容的过程。
“这个方案发下去一定会起到轰动效应的，员工们一定会有干劲儿的，等着看好戏吧！”白静说着抬头看看我，脸上露出一丝坏笑：“不过领导这一招够……”
“够阴的，是吗？”我笑着问道。
白静习惯性地抬手在鼻子下面蹭了一下，“差不多吧，把人累死都不知道咋死的。”
我冲着她扬扬手中的方案，“那好办啊！对你例外，还按照老办法执行。”
“那可不