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第九十四章 员工培训、现金流、搬家(3 / 5)

的那块地,我们也拿下来。

等公司上市之后有了钱,再慢慢盖,不着急。”

公司新总部的事就这么定了。

隋波又说起员工培训的事。

“通过校招,我们公司里新加入了很多应届生,对于新人的培训方面一定要抓紧。

人才是公司最宝贵的财富,尤其是这些刚刚离开校园的新人,他们没有固有的工作习惯和思维模式。

通过公司培训,可以很快接受易趣公司的一切。

我们要在一开始,就从价值观、企业文化、公司的使命和愿景,业务和产品知识,工作技能,全方位的对新人进行培养。

同时,可以采用以旧带新的模式。

毕竟咱们易趣大多数老员工,也都是从校园里开始创业的,大家有着相近的生活和想法,容易沟通。

在员工培训这方面,永红总,你们人力资源部门要形成一整套体系。

从新人入职培训、基层员工的专业技能培训、基层管理人员的业务和管理培训、到中高层人员进一步提升的高端培训,全部都要覆盖到。

嗯,我看就把这个培训体系,命名为“易趣学院”吧。

希望这个学院,能够像历史上的黄埔军校一样,不断的为我们培养出真正的有用之才!

这次校招的新人培训,就算咱们易趣学院的一期生。

以后按此类推,一期、二期、三期,咱们要一直把这个培训办下去。

只有一期一期的新人,不断加入公司,吸收新鲜血液和人才,易趣才能不断前进。

实现我们成为一家伟大互联网公司的目标。”

陈永红点头表示明白,她笑道:“新员工入职后,我们已经开始了培训工作。

不过大家都很希望波总你,能去给大家鼓鼓劲,好好讲一讲公司的价值观。

很多老员工都觉得当初你在年会上,讲的非常好!”

隋波哈哈一笑,想想道:“等公司搬到新家吧。

到时候地方大一点,尽量把所有人都聚在一起,我讲一次。

搬新家大家本来就高兴,我再给鼓鼓劲,效果更好。”

随后,吴敏也说了一下公司目前的财务状况。

“B轮融资的融资款,截止昨天已经全部到账了。

现在公司账上有现金1.45亿美元(折合12亿RMB),其中融资现金1.08亿美元(8.94亿RMB),经营现金流0

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