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第五百五十一章胳膊拧不过大腿?(2 / 4)

拿出了浑身解数,自然是想要做出一番成绩来。

劳动和社会保障部的成立,虽然在国内外政坛引起了极大地关注,也有不少有志之士拍手称好。可实际普通百姓却对之不怎么关心。毕竟这个年头,雷声大雨点小的事情见得多了。面说得再怎么动听,也当不得真的。不然只能是希望越大失望越大。

这倒也从一定程度帮了杨宏志的忙,如果一开始就出现大的举动,那么是冒着极大的政治风险痛下决心整顿这一块儿,还是隐忍不发是个难题。而现在的循序渐进,和冷冰寒当初的思路不谋而合。

文件传达当日,按照中央要求,各省市区宣传部和新改组成立的劳动和社会保障局也纷纷出台措施,印发各种小册子下发各市县,要求各市县深入宣传,要令新的制度和职能在最短的时间内为基层干部群众接受和了解。

文件的出台和中央的举措令所有人都知道,这一次中央是动真格的了。

而这次文件的出台,在全国引起了轰动,《人民时报》发表评,对此大声叫好,称其为是真正“施政为民”的典范。而国外许多媒体也认为,这是华夏新生代官员开始探索更为开明的民主政治的标志,同时,也象征着中国大陆更有人权,更有民主,更和国际化接轨的信号。

当所有人都在热议这件事情时,没有人知道,背后的推手居然是林宇这个二十来岁的年轻人,如果知道的话,估计又要有不少人暗骂了。

当然,即使没有林宇的出现,按照历史发展的轨距,在进入90年代,中央也会在原劳动部的基础组建劳动和社会保障部,不过没有了首长的重视和林宇从前世经验的提点,许多问题和体制都远远不及这次来得深入透彻,这或许也是林宇所带来的蝴蝶效应。

不过就这点事情还不足以让京城各大家族的弟子赶回来。

原来就在新的文件下发和劳动和社会保障部组建的同时,商贸部、中纪委、计委、审计局等多个部门组成了联合调查小组,也奔赴各个大中型国企调研。

所有大中型国企可以说都被这次调研彻底震撼了。

调研以前也不是没有过,可像这么大规模,几乎涵盖了所有的国有大中型企业,即便是省直属和各部委直属的国企也没有放过。由中纪委、审计局等各个部门联合调研更是前所未有。百个调查组,什么审计师、会计师一大堆,第一时间就接管了各个企业的财务、生产、销售、行政、采购各部门的账务,对近年来的财务和资产数据进行统计和调查。

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