下午的谈判，又是不欢而散。石磊都习惯了，每天都要谈崩。
“胡总，明天我们就说出我们的方法？”石喜同问道。
胡昌盛考虑了一下：“明天下午吧，以我对史书~记的了解，让步越早，他会越得寸进尺。争取两个亿内拿下，还能给我们石盛控股扬名。再说有这些人在企业里，将来出售给安斯海的时候，也会严重影响我们的谈判。”
论到企业的改组，石喜同最有发言权。这些年经过他手改组的企业超过一百家，这类经验胡昌盛他们其他股东加在一起，也比不上石喜同。
这次是石喜同想出来的一招，既能给石盛控股扬名，也能妥善的安置那些国企干部。那就是设立一个信托基金，所有收益全部用来帮扶冰城的公共设施、卫生、文化等建设，顺便还能安排那些国企干部。
信托基金，总要有人管理吧？那些国企干部务实可能差一些，但是务虚还是没问题的。这一个信托基金，至少能安排一百人左右。剩下的还有一百人左右，那就要市里调走了。我们解决了一半，剩余的一半你们要是不解决，那么我们就开除。到时候没被解决的那些人不会来找石盛控股，而是会去找市里，为什么给他们解决，不给我们解决？
正所谓不患寡而患不均，如果都没解决，他们也没办法，但是解决了部分，剩余部分没解决的人，就会想不开了。
说白了，胡昌盛他们，还是把最大的包袱丢给市里了。这个信托基金，每年是要求有一定的收益率的，如果达不到，那些安排到信托基金的领导，也不会有什么好果子吃。而且因为石盛控股给他们解决了一部分人，剩余的人，他们就必须调走安排工作了。
岁数大的可以提前内退，岁数小的，安排到其他国企去上班。还想保留原先的职位是不可能了，降半级都算是好的。工资能保证足额发放，至于说奖金和其他福利还能不能有，就看他们能去什么单位了。
果然，上午重新开始谈判的时候，大家又为了裁员的问题，相持不下。而到了下午的时候，石喜同提出了设立信托基金的想法。
“信托基金？请问是什么形式？”
“我们拿出来一个亿RMB的资金，你们投入多少随意，共同成立这个基金，所有的收益用来支援冰城的公共建设、卫生、文化等方面，具体我们可以详细商量。还有，这个基金会提供数十个工作岗位，我们一时之间找不到那么多人，还请市里帮忙寻找一些合适的人选。当然，他们加入信托基金，也要对信托基金