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第2901章 文化优势(1 / 3)

上午的座谈会圆满结束。

各种建议和材料都总结起来汇报上去,接下来就看决策层要怎么处置了。

本来部里还想在首都大饭店组织一个庆功会,祝贺这次产业座谈会取得了圆满胜利,这是一次胜利的大会,这是一次团结的大会。结果这些做生意的才不愿意搞这些虚头巴脑的活动,每个人公司里都有一堆事要管呢。

有人带头,就很快散场了。

周不器也没去。

单独约上了周绍宁和雷俊去吃饭。

去的也不是什么高档餐厅。

就路边的一家朴素的牛肉拉面馆。

吃饭的时候,周不器和雷俊还被几个年轻人给认出来了,被拉出来跟他们几个合影了好几张照片。

一边吃饭,一边主要就是沟通一个思路。

周大老板要整合国内的山寨机产业,搞出来一家山寨机巨头厂商,去国际市场里大展身手。可是,国内的那些山寨机厂商,实在没什么优秀人才,不仅是技术人才,也包括市场和运营层面的人才。

就比如天语,这都是国内最大的山寨机厂商了,结果连印度市场都玩不明白,区区一个IMEI码的限令,就把他们给困住了。

整合国内的山寨机产业,这个不难。

几乎都不用花什么钱。

现在粤东省那边的山寨机厂商,真是成片的倒下。哪怕是天语、金利这种第一线的企图做产业转型的大公司,也没什么生命力。

可是,谁能把这一摊业务给管起来,合理的运营起来,这才是难点。

必须得有人才!

去哪找人才?

还是得爱斯达和小米这边帮忙。

周绍宁自然没有疑问。

爱斯达是国内第一大手机厂商,放眼全球,也完全可以跟三星分庭抗礼。不仅国内销量高,在国际上也很有竞争力。这就导致国内手机产业里的大部分人才都加入了爱斯达。

有的在国内工作,有的则被外派到了海外。

旗下甚至还有许许多多的老外高管。

周不器对那些老外没兴趣,说道:“不要外国人,想把非洲、中东、印度、南亚这些地方的市场给做起来,必须得从国内外派团队去管。除了自己人,谁都不靠谱!尤其非洲那么恶劣的地方,没有点吃苦耐劳的精神,根本就不可能做起来。”

周绍宁点了点头,“还真是,去美国发展业务,可以用美国人当美国总裁;去英国

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