向书文打开了话匣子，就说开了，“从去哪网离职后，我每天都会投递几十份简历，一天至少会跑两三场的面试。妈妈打来电话，我还不敢跟她说，只能说工作很顺利，手里的钱都够。”
周不器点了点头，“你这个情况的确比较特殊。”
他其实知道，外包人员和正式人员的整体水平会有很大的差距，大部分的外包人员，要么是年纪比较大了，要么是学历很差，导致自身的“潜力”很低。
所以对互联网大厂来说，就不喜欢招这一类的人。
反正都是招人，为什么不招潜力股？
公司提供了机会、培养了人才，当然是培养更优秀的好苗子，才更符合公司的长期价值。
向书文的学历没问题，南开大学是顶级名校。
差就差在她在校招进入去哪网以后，干了半年就辞职了。
这会被HR打上“职场性格差”、“不稳定”的标签，哪怕你很优秀、水平很高，也没有HR会冒这种风险。
外包公司就不一样了。
外包公司都不太正规，很多甚至连劳动合同都没有，只在乎短期利益、而不在意长期价值。只要你有用，就可以入职。入职了以后，一旦发现你不合适，可以果断的给你辞退掉，也不会有任何的补偿。
以至于外包公司已经成了“洪水猛兽”一般的存在，除非万不得已，实在找不到工作了，否则没人会去外包公司。
向书文道：“找工作找了将近一个月，我手里的钱都快花没了，我就决定加入钟鸣科技这家外包公司了。工资降了3K，还没有了房补、餐食的福利。加入了外包公司后，我觉得我的生活都发生了巨大的变化。”
周不器道：“在首都生活，每个月七千块钱的工资，很难攒下钱吧？”
“钱是一方面。”向书文咬咬嘴唇，眼睛就有些发红，“其实最主要的是心理因素，我是个外包人员了。不管是以前的同事、同学，感觉在平时沟通的时候，都会在不经意间形成巨大的压力。他们都是大厂里的正式员工，我只是一个外包员工。”
周不器感同身受。
她是南开大学毕业的啊！
可以说是天之骄子！
结果毕业后进入了社会，只因为一些互联网上的有毒职场论调的影响，造成了一些误判，很快就“高开低走”沦落为了外包人员，这种身份上的落差，以及跟平辈间的对比……很容易在心理上造成巨大的压力。
不同的