七八十年代的时候，硅谷有着难以想象的创造力和爆发力。
根本没什么大公司和小公司的区别。
哪怕是巨头公司，也可能被一家创业公司给干翻，创新就代表着一切，只要有创新，就能成功。这种气氛，让硅谷生机勃勃，迅速的完成了人类向硅基时代的转型。
不过到了九十年代就不行了，创新的浪潮开始下滑。罪魁祸首就是微软，自己变成大公司之后，就开始玩起了抄袭和兼并购的手段，严厉的打击了中小公司的竞争力。
如果这两招还不行，还可以依靠自身的垄断地位搞“干扰”，比如ie浏览器没搞过网景浏览器，直接让windows系统去给网景浏览器报错。一家本来可以跟微软对抗的公司，被一夜之间打垮了。
从那以后，硅谷就进入了巨头时代。
创业公司和中小企业，再想跟巨头对抗，就千难万难了。就导致创新驱动越来越低，很多评论家都认为硅谷已死。
不过，硅谷死不死的，跟周不器有什么关系？
甚至库里安也是个外来户。
他也不在乎。
周不器接着问：“硅谷这边还有一种批评，说是创新已死，到处都是抄袭。”
库里安道：“我认为这是好事。”
“好事？”
周不器眼睛一瞟。
库里安笑道：“抄袭在硅谷很普遍，可很多大公司在抄袭的时候，都扭扭捏捏、遮遮掩掩，在一边抄袭的同时一边在维护自己的脸面，力图证明他们没有抄袭。这可能会有一部分内心的自我约束，还有很大的原因就是外部的监督和批评。这些外部的压力，让很多人在抄袭的时候都会放不开。”
周不器当即就明白了他的意思，“你能放得开？”
库里安平淡的说：“我认为，一家公司只要能守住法律的底线，就是最好的公司。”
“对！”
周不器就越发心安了。
这就是选印度裔当CEO的好处了。
没压力，没负担；脸皮厚，能承压。他们都是印度社会的低种姓，都是从最底层摸爬滚打闯出来的，什么样的艰辛苦难没见过？区区一点外部的压力，又算得了什么？
可是很多美国白人就不一样了。
从小就生活优渥。
还接受了一整套的美式价值观影响。
以至于他们在抄袭的时候，都有点放不开。想抄又不敢照抄，既要抄袭，又