百度的上一任首席技术官是创始人之一，名叫刘建国，曾是北大计算机系的副教授，研究的方向包括实时系统、计算机网络和分布式等领域。
他从主抓技术的副总裁晋升到首席技术官，主要就是因为在分布式领域的研究。
可是，上任了不到一年，他就离职了。
水平不太够！
在06年的12月份正式离开百度。
从那以后，百度的CTO位置就空出来了，一方面内部组织，一方面从微软研究院挖人，形成了两派技术团队。
都想抢那一个名额，职场的派系斗争就愈演愈烈。
可见李总在人事管理上存在严重的错误。
优柔寡断，缺少一点“刚愎自用”的魄力。
在管理上，很多时候决策错了不可怕，最可怕的是不做决策。CTO的位置都空缺快两年了，还没补上呢。不管怎么样，先临时选一个啊，别激化内部的派系矛盾啊。
现在终于出问题了。
整个金字塔项目的团队都要离职了。
一方以压倒性的优势战胜了另一方，平衡彻底打破。
失去了平衡，就太危险了。
岂不是说百度的技术业务，从此只能牢牢锁定在胜利者这一方了？能不顾及公司利益的排挤有竞争关系的同事，这种人上位了，会真正地为了公司利益着想吗？肯定是个人利益大于公司利益，会大量地培植亲信。
周不器置身事外，很敏锐地察觉到了不对劲。
就不知道李彦红“身在此山中”，能否体会到了。
周不器听过了贺阳的汇报，就给李彦红打去了电话，毫不掩饰地问：“老李，你那个金字塔项目，要放弃了？”
“是。”
“太可惜了。”
“经济形势不好，百度的股价压力很大，投资人都希望能够削减不必要的研发开支。”
周不器没好气的道：“投资人？那不就是美国人吗？一石二鸟啊！让你削减研发开支，既能稳定百度股价，也能遏制国内的科技发展。”
李彦红好笑道：“这话说得，真符合你大学生的身份。”
周不器叹了口气，“真要放弃啊？”
李彦红道：“嗯，董事会上已经决定了，正在着手准备了。”
周不器道：“这个项目从06年末开始的吧？”
“立项的时间要更早，我的上一任CTO，就是推不动这个项目才