，谁还在乎一家企业的经费？说不定还嫌弃资本家的经费有铜臭味儿呢。
投资回报率太低。
把经费发给年轻学者和教授就不一样了。
他们没有名望、没有资历，千难万难都申请不到经费，胸怀大志却没有机会，从国家和学校那里拿不到钱……这个时候，紫微星来雪中送炭了。
这个时候，年轻科学家必然会心存感激。
一旦成功了，紫微星就是他们命中的贵人，双方的关系会进一步地加深。甚至可能放弃自身教授的身份，从体制内退出，加入紫微星了。
紫微星的王建、杨振坤等人当年也都是体制中人，都是大学教授，后来离开体制进入了市场化的企业中。
梁静问：“我们要怎么做？”
周不器手底下管理着这么多的技术高手，比较有经验，很果断地道：“第一，拒绝所有60岁以上的科学家，不管这人头衔多大，院士也好，博导也好，都离远点！”
梁静愣了一下，“一刀切？”
周不器道：“对，一刀切！”
“万一有些上了年纪的科学家真的有好项目呢？”
“有好项目，他们也不缺钱，有国家和学校给他们兜底呢，用不着紫微星上去凑热闹。咱们只是一家企业，论资金实力，比不上政府和学校，好钢要用在刀刃上。况且，我也不认为一个60多岁的老头子还能搞出什么科技成果来。”
梁静撇撇嘴，心说这个大老板还真是年龄歧视。
你年轻，你就很了不起？
就可以拥抱年轻人，歧视老年人？
“老年人是做不成什么科技成果了，可是，当今这个世界，话语权都掌握在少数一些老年人手中。很多重大的科技项目，只有老年科学家才能牵头组织起来。让几个小年轻牵头组织，他们有这个威望服众吗？有这个影响力招贤纳士吗？”
梁静忍不住发出质疑，她过去这些年跟着倪院士为了国内自主可控的操作系统和芯片东奔西走，一直都是在跟体制打交道，思维方式还没有拉回来。
周不器摇摇头，解释道：“国家的思维方式是由大及小，先有一个大概念，搞一个大项目，然后分化出无数个小课题。企业尤其是互联网企业，思维方式是由小到大。要从若干个小课题做起来，然后组织成一个大项目。”
就比如“魔改Helo计划”，这也是个大概念，可这是理论层面。执行层面是由小及大，慢慢来，先搞几个实验样品，试