的方式去跟推特竞争。
第二个推特yikyak恐怕不是推特的对手，图片社交的ucgram可以拥有一较高下的实力！
周不器也不隐瞒，很坦诚地说：“紫微星国内的业务，我一点都不担心，那里拥有一支强大且有凝聚力的团队。可海外业务不好说，陆器……他也许适合当一个事业线总裁或者cto，我对他的工作不太满意。”
唐斌辰很认可地说：“我同意，陆器……是这样，你把话说到这儿了，那我有什么就说什么了，绝不是撩拨离间争权什么的。”
周不器好笑道：“有什么好争的，这公司都是咱们的，陆器只是我找来给咱们打工的经理人。咱们是主人，他是雇员。做企业，一定要有主人翁的精神。”
唐斌辰有些难以启齿，因为有些话说出来，真的很有争权夺利的嫌疑。
“没关系，有什么就说什么！”
“我做紫微星日本最大的感触，就是出门在外，还特么是自己人可靠！老外的职业素养再高，个人能力再强，那也是外人。就像你说的主人翁精神，这是责任感的问题。天底下善良的人再多，对孩子最好的也一定是父母双亲。紫微星是我的孩子，我愿意拿出我所有的一切去把这个孩子抚养长大。可是陆器是吗？他是华人，可真不算咱们自己人。我上个月去了一趟硅谷，说实话，很失望。”
唐斌辰的神态可以表明，他的这番话发自肺腑。
周不器道：“嗯，云计算业务的负责人换了。”
“这我觉得没什么，谁的工作中都会存在失误。”唐斌辰摇了摇头，“我说的是……嗯，付出和责任感的问题。”
周不器一抬手，示意他继续，“你又发现什么了？”
唐斌辰道：“也没发现什么，就是跟陆器聊了3个多小时，就感觉……感觉他并没有付出全部，还在谋划着后路。他在硅谷工作十几年了，他经营出了很大的一片人脉关系。他在用人的时候经常会受到一些不相干的因素困扰。比如他亲口跟我说的，说是有一个技术总监很优秀，他很看好。对方也有意加入紫微星。可是雅虎的ceo给他打了电话，说是这个人在离职的时候跟雅虎发生了很严重的分歧，写了一封公开信把雅虎的董事会都给骂了，导致资方对管理层很不满。然后雅虎的ceo就要求不要聘请这个人。”
周不器叹了口气，“人情啊。”
“如果是我，我一定会聘用。”唐斌辰多有抱怨，“只要对紫微星有利，还需要在乎什么业内人情