hulu的管理层动荡已经很明显了。
不管现任的ceo杰森·基拉尔能否下定决心离职，创业团队中的华人高管已经下定决心要离开了。
这还真不是周不器从中挑唆，好像是康卡斯特的首席人力官说了一些不合时宜的话，说是应该限制那些没有在美国安家的华人的晋升空间。总不能他们辛辛苦苦培养起来了，然后他们就跳槽回去报效祖国了，白培养了。
这也是华裔和印度裔受到区别对待的深层次原因。
印度裔培养起来了，忠诚度会更高，几乎没有哪个在美国成长起来的印度裔会想着回到印度去报效国家。
华人就不一样了，越来越多地被美国大公司们培养起来的华人在晋升到一定的级别之后，就受到了国内的什么“人才引进”、“人才召回”计划的呼唤，就回国了。
很多大公司就有经验了，要把机会让给更忠诚的员工，免得辛辛苦苦培养起来，变成了肉包子打狗。
这样的观点是有道理的，可是太政治不正确。
hulu的cto埃里克·冯就带着他的嫡系，打算集体离职，人数多达11个，其中7个是华人，4个是美国人。
当年，埃里克·冯在美国大学毕业后创业，搞了一个视频内容处理的网站。hulu成立，好莱坞从亚马逊挖来了高管杰森·基拉尔来当hulu的ceo，他的第一件事就是把埃里克·冯的视频处理网站给收购了。
然后，双方携手，开始创办hulu。
可以说埃里克·冯的团队，就是hulu的核心骨干，几乎把技术部门给掏空了。
杰森·基拉尔那边似乎还没有决定。
周不器也不着急，这天上午，就叫上了沈向阳，约上了埃里克·冯和他的助手尤金·魏，一起去奈飞。
这不是一次商务活动，而是技术探讨。
沈向阳在紫微星环球考察了两个月，又对流媒体行业有过深入的了解之后，就觉得围绕着电影和流媒体行业，也需要很高端的技术才能解决很多迫切的问题。
十年前，几乎所有的电影、电视剧都是由胶片拍摄的。
胶片有一个优点，是分辨率无限高。
也有缺点，就是不易保存。
从最早期的硝酸片基，发展到后来的醋酸片基、涤纶片基，都有着很严重的保存难题，甚至仓库里的湿度和温度，也会对胶片产生很大的影响。
而且，胶片在搬运、移动、播映