2009年，柏林自由大学统计了一下，发现57%的前东德人认为，过去的生活远比统一后的生活好得多，而49%的人认为，前东德的生活有缺点，但毕竟还是优点多。有8%的人认为前东德的生活零缺点，宁可回去过那样的生活。同时，还有大约17%的人开始认同系纳粹思想，其中一半左右，至少参加过一次新纳粹组织的音乐会或者其他形式的活动——按照1989年的统计，前东德总计有近1663万人，二十年的统一，留在原东德地区无法离开的人，差不多是原先的88%，而这其中的17%，也就是大约250万人对新纳粹思想有认同，其中至少有一百万人至少参加过一次新纳粹活动。
而在菲碧得到的数据中，大约有十七万人是各种各样的新纳粹组织的核心或者固定成员——不要以为这个人数多。事实上，萨克森州的新纳粹党派就在2006年的大选中获得了11.4%的选票，这意味着光是在萨克森州，就有超过47万人是支持新纳粹组织的。
唯一还没有让德国新纳粹力量统一起来的原因，就是因为他们此时只有大致上相同的理想，而没有一个唯一的领导核心，再加上德国的内政部以及美国驻军，使得新纳粹组织在德国被打击的更像是一盘散沙，甚至有的还在互相敌对争斗。
这也是为什么，土卫九吸收新成员时，菲碧不担心人多会造成土卫九员工对她的忠诚度下降，只担心来自德国甚至美国政府的压力的原因。
而关于员工的忠诚，除了有阿斯特瑞亚的作为“监管”和“引导”以外，菲碧嘴上说不喜欢员工们对她有个人崇拜，就像以前说过很多次的那样她不是个“独裁者”，所以不会限制员们的自由。但员工们最终还是在新加入公司后的头三个月，也就是在党卫军士兵纪念馆工作的试用期的三个月之后，都选择了崇拜她。
但没人认为这是菲碧，或者土卫九内部有宣传机器的原因，所以这种很像是二十世纪三十年代的个人崇拜趋势，在表面上真的和她无关，毕竟，她可是说过不要搞个人崇拜，但是大家都不听她的嘛……事实上，所有不崇拜她的，全部都无法获得新人等级提升，好在，由于菲碧让阿斯特瑞亚干的那些事都是高端心理学方面的知识应用，所以至今还没人能逃出她架设的大网。
虽然菲碧在土卫九推行的也是“让大家有独立的思考能力”，但是她又通过提供过量信息的方式，让土卫九人根本无法进行有效的独立思考，毕竟太过丰富的信息反而会使得人类这种有感性思维的生物，很容易在思考