密，这三个人根本没必要这样，所以她早就推理出来安德森他们三个是因为两个黑水的人才不得不站在房间门口的。
菲碧刚才那样说，主要就是为了让气氛稍微严肃一些，因为一直因为房间里的对话而发笑的五个人之间，如果在没有外力的情况下，是没法认真起来的，菲碧可不想让自己的人因为外人而有愧疚感。而安德森描述情况时用的是德语，则证明了他们三个都担心菲碧的命令，会引起刚才还惺惺相惜的黑水的两个保镖觉得不快，这正是有愧疚感的行为方式。
此前说过，土卫九的阿斯特瑞亚明面上是设计出来进行节点与节点之间联络，并给员工们提供丰富的经验和知识的支持，还会经常性地引导员工的情绪，使得凡是在阿斯特瑞亚所能接触到的土卫九员工，都很难积累负面情绪。但是菲碧设计阿斯特瑞亚的真正原因，一个是为了通过日常行为来判断员工是否忠诚，另一个就是为了保证员工的思想继续沿着忠于她的路线去思考，至于其他的明面上的功能，只不过是这两个暗中的主要功能的衍生品而已。
在除了菲碧以外没人知道的情况下，土卫九的人用事实证明了，人这种生物，不管所思所想有多么邪恶多么极端，其心中还是有净土，还是还向往美好的生活的。土卫九里有一个人有些例外，那就是芭芭拉，阿斯特瑞亚对她的影响已经在菲碧的指示下减少到最低了……
菲碧在以外的事物方面，是纯粹以理性来思考和行动的，可能对外人来说，菲碧用阿斯特瑞亚对土卫九员工的思想引导显得十分邪恶，但是在土卫九的员工看来，在土卫九待着，在菲碧所制定的规则下生活，真的很幸福——土卫九员工组成的家庭的稳定性，以及让德国政府都好奇而派人来进行研究的出生率就是明证。
幸福到底是什么？
菲碧告诉土卫九的员工，幸福就是可以不被人隐瞒地知道所有事，同时在知道所有事情的基础上，人可以选择要走的路就是幸福。
而土卫九员工对菲碧的话的理解有些不同，毕竟，只有土卫九才有这样全面开放信息的组织架构，在土卫九里，只要想知道的事情，阿斯特瑞亚都会帮你提供，除非土卫九没有找到相关的的信息，不过就算这样，土卫九这种对所有人全面开放信息的态度，还是让人对这里很是有归属感。与此同时，当人们发现可以获得的信息的数量远远超过预期，分辨、学习和应用这些信息会消耗所有时间以后，所有人都不约而同地做出了一个选择，那就是把选择权完全交给了菲碧。
人就