主营业务是ToB业务，主要为集团内部其他兄弟单位开发销售端、制造端相关应用系统。
上一章我们论述过，传统的集团型公司，每启动一个新项目、成立一家新的子公司，皆是一次全新的创业过程。
创业就会有风险，或许成功，或许一败涂地。
2004年下半年，飞达科技的核心人员集体辞职，去深城开了家新公司。
鲁敬源不在核心人员名单中，赴深城自主创业的大佬们不带他玩。
精英骨干集体叛逃，飞达科技奄奄一息，濒临倒闭。
危难之际，南瓜视频向鲁敬源抛出了橄榄枝，鲁敬源于2005年1月初加入南瓜视频。
南瓜视频在春节前招的正式员工有几个共同特点：非名校毕业生；有点儿工作经验，但算不上经验丰富；遭遇了职业危机，面临失业，或已经失业；在原公司干得极为压抑，甚至遭受了职场骚扰，实在忍无可忍，干不下去了。
以鲁敬源为例，他与南瓜视频一拍即合，主要原因是南瓜视频解了他的燃眉之急。
同理，鲁敬源加入南瓜视频，也解了急需用人的南瓜视频的燃眉之急。
张昊对鲁敬源技术能力的评价是“差强人意，凑合着用”。
刚刚，张昊对鲁敬源九点之前就下班了的懈怠态度，表示了强烈不满。
总而言之，罗宁感觉到，此时张昊对鲁敬源非常不爽。
一二月份的时候，张昊、鲁敬源两人的关系，至少看上去挺不错的。
现在张昊拉一个踩一个，拉黄斌，踩鲁敬源。
果然有人的地方，就有江湖。
当然了，玩弄权术，适当拉踩，择机敲打，打完了再发点儿福利安慰一番，乃是一名高管必须掌握的职场技能。