上面的领导已经定下来了，就是开口反对也没用，平白了恶了双方关系。
在这，现在的调整对各车间内部也是一种震慑。
这些年下来，不少工人已经适应了现在的工作环境，摸清了各个领导的脾气，平常工作中也没了敬畏，是是而非吊儿郎当成了这些人的做事态度。
正好借此机会，将这些不作为的工人拿下去，虽然不会开除，但工作岗位的调动，让他们清楚，铁饭碗也分大小。
干得好就那大碗，干不好，就用小碗，别以为轧钢厂那他们没办法。
对此，每个车间主任心理都有一杆称。
这其中不可避免有个人情感作祟，但总体来说，这种调动是有益于轧钢厂集体的。
“上面的要求大家都看准了。”
“我需要中午吃饭前，各主任将名额人员确定下来，汇报到黄得功那里。”
“同时，根据计划，原第十车间人员和一部分十一车间人员，将会分到各厂，到时候这部分人各车间主任进行分配。”
“下午，就进行调整。”
“老陈，人事部门打好招呼，一旦确定下来，尽快将花名册完成。”
“这么大的事，让他们尽点心，轧钢厂的人事部门，要负起责任，不是吃闲饭的。”
陈宫点头，一旁前来开会的人事主管顾飞额头上冒着汗水。
这些年轧钢厂的人员变动很少，除了顶岗的出现，就只有开除的一两个了。
至于离岗，那根本不可能。
所以人事部人不少，但都是干统计下上班人数啊，发放福利的时候帮着清点数目这样的杂活。
真重涉及人事领域的，真不多。
这次，这么大的变动，不仅是人员组织架构重新规划，还有职责也会变动，真是，要忙死了。
看着陈宫的目光，那就是两道死亡凝视。
不行，就换人。
干不好，就别干。
这就是杨祐宁的态度。
要不然守着他这个人事主管不问，却问向陈宫这个上司的原因。
顾飞心理清楚，这是对他当初立场的选择进行报复。
过了这关，以后好说。
过不了，没啥好说的。
会议散去，杨小涛找到杨祐宁，开始汇报接下来的打算。
“十一车间继续承担拖拉机的生产。年后，研发科会启动柴油发动机的研发工作。”