济危机之下，大量的优质人才下岗，不需要考虑那么多了。
“辛总，我想问一下。我没有六级证书，学习成绩也非常好，只是英文不好，我同样优秀，难道不可以留下来么？一元制造是做装备制造的企业，用那么多的英文干什么？”
一个学生此时脸上都是不满意，对方手里的答案根本文不对题。
刚刚辛丽用英文布置题目的时候，反复提醒大家看护好自己的答案，一旦发现两份雷同，两人一起出去。
所以现在举手的同学白纸上面的东西是鬼画符，根本没抄袭到标准答案。
按照这帮人混的性格，对方决定博一把。
“唰！”
“同学你好，这张图纸能够很好的回答你的问题。我们一元制造减速机公司刚刚兼并了具有一百年历史的HJ减速机公司。这家公司是欧洲企业，所有技术图纸和专利，有英文的，德文的，意大利文的。”
“我们这次招聘的人员绝大多数会被送入这些部门，接收HJ原始图纸，资料以及各种文献，并且进行转化。这些东西不是翻译能做的，需要工程师有一定的判断能力，语言基础。”
“你说自己优秀，那么我现在请问你一句话。上面这里的这段文字帮我翻译一下，精确的翻译。不是用谷歌翻译来的那种文不对题，而是下了车间就能够生产的图纸，我给你十分钟，允许上网，能做到请留下。”
面对质疑最好的回击就是让对方知难而退，现场男生看着投影仪上巨大的图纸，密密麻麻的数字，尤其上面一堆英文符号，对方脸色十分难看，只能低着头灰溜溜离开。
现场媒体把这一切全部拍到里面，只不过对男孩的脸做了处理。
有了男子的例子，门口的人瞬间走了一半。选择进入里面的学生此时心里并未受到影响，相反心里更加的安定和兴奋，毕竟这证明了一元制造选择人才的标准很严格。
换句话说，进入这家企业，形成团队后沟通不会那么费劲。
伴着宣讲会的进行，越来越多具有争议行的做法开始出现。
“讲一个关于米国的故事，这是什么鬼？我们又没去过米国！”
“就是，这不是闹着玩呢么？”
辛丽要求现场参加宣讲面试的人，每个人在纸上写一篇关于老太太事情的评判。
腹稿时间三分钟，接下来就是挨个面试，决定权还是在辛丽的手里。故事的内容很老套，季东来在《读者文摘》里面看到的。