正如韩易所说的那样,接下来的一周,雇员招募成为了他的头等大事。
赵宥真撰写的招聘文案足够具有吸引力,韩易开出的薪资也是三大音乐集团的标准,再加上四月中旬正值报税日,许多美国公民在付讫去年的税款后,跳槽以寻觅更高薪资和更好工作机会的意愿总是会更强烈一些。
另外,离各大高校的毕业日也还有不到一两个月的时间,看到身边提前做准备的同辈已经拿到工作offer,不少学生都会患上毕业焦虑症,通过各种渠道疯狂地投递简历。
毕竟,如果等到毕业之后的暑期再开始行动,竞争便会变得异常激烈。102万副学士学位获得者,204万名本科毕业生,还有77.3万名硕士毕业生,绝大部分都会流入本国的就业市场。也就是说,每年都会有相当于美国人口1.2%的应届毕业生,加入求职的行列。
虽然全年失业率已经下跌了0.7%,但到2015年年末,联邦境内的失业率依然有5%,谁都不愿意成为那790万失业人口中极易被淹没的一个。
在这种情况下,即使是初创企业,瀚音乐、瀚发行与人予管理,也获得了让韩易始料未及的关注热度。甚至还有专门指导美国毕业生就业的推特账户与个人博客,将这三家公司列到了2016年春夏季最值得关注的新兴雇主名单里。
为什么?
以瀚音乐开放的A&R经理一职举例,65000到75000美元的年薪,25天的PTO,100%匹配雇员的401(K)计划,上限是雇员年薪的10%。也就是说,瀚音乐每年都会往员工的退休金账户打6500-7500美元的保证款。在联邦境内,音乐行业从业人员的平均薪资是52100美元,折合月薪4341美元。韩易所提供的薪资待遇,已经是整个行业前20%的标准,而这只是初级职位而已。
另外,美国没有公众医保系统,因此对于每一位员工来说,公司提供的医疗保险机会是他们最为看重的福利之一。毕竟,按照美国医疗的高昂价格,如果没有雇主保险,一次阑尾炎就足够让现金账户清零。
在乔丹-布罗姆利的推荐下,韩易选择了在50个州包括华盛顿哥伦比亚特区都有业务开展的蓝十字蓝盾协会。通过蓝十字蓝盾,韩易的三家公司将为雇员提供医疗保险福利、基本人寿保险、基本意外死亡和伤残保险、补充人寿保险、牙科福利、精神健康福利、伤残保险,甚至是免费健身房会员资格。
135.94万全款租下