但凡级别低一点，估计也没资格与公司的创始人+大股东有多少交流了，更别说矛盾。
这样经过筛选出来的人才，去什么公司估计都会受欢迎。
“部分在ibm，还有一些在德州仪器或者惠普之类的，我会联系他们，不过他们现在的工作应该不差，想让他们来美的，估计薪资上得多给一点了。”沃兹说道。
“这没问题。”陈志文点点头说道，这些人的价值不仅仅是他们本身，而是他们都曾经在苹果公司合作过，彼此熟悉，这对于一家公司来说非常重要，可以减少很多不必要的磨合时间，类似与一次性从另外一家公司挖来一个团队，想这样做，也得付出不小的代价才行，加薪，只是最基本的而已。
“那好，我过段时间再入职，邀请他们来美的是大事，我的亲自去找他们面谈。”沃兹说道。
“哈哈，沃兹，你这叫什么话，你去请他们，当然算工作了，从明天开始，我就算你入职了，该给的薪水我不会少你的。”陈志文笑着说道，500万美元年薪，算下来差不多一天2万美元了，不过这点钱，对于美的来说算不了什么，只要沃兹以及未来他能组建的团队，给美的研发出一款新的计算机，不说爆款，只要你有一定的成绩，就能轻松赚回几十倍的利润了。
“也好。”沃兹也没有在意，他在离开苹果之前，也套现了手中的股份，如今身价已经上亿，500万美元的年薪，在美国的确算得上很高，可他也不是很在乎，而对于身价更高的陈志文来说，就更不会当回事了。
陈志文不给，他也不要，如果给了，他也不拒绝，因为没必要为了这么一点钱说太多而浪费时间。
“行，美的在美国的负责人马克你也认识，以后他负责运营这一块，你负责技术，安心研发新计算机就行了，需要什么资源，与马克说就行了。”陈志文又说道。
他旗下的公司，即使是国际化了，基本上也会采用本地人来负责相关业务，如美的、红牛在美国的分公司，负责人都是美国人，因为他们这些人会更熟悉美国的商业环境，准确做出判断，分公司内的华人，则只是处于辅助地位，或者一定程度上说是形成一个平衡，毕竟，也不能完完全全让美国人掌控整个分公司。
当公司规模大了之后，他也不在意自己的员工是什么国籍，只要能给自己带来最大利益就行了。
“ok。”沃兹点点头，想了想又问道：“你这次来洛杉矶，准备见一下乔布斯吗？”
“目前没这个打算，怎