常洪波的院长任命下来了。
省三甲医院的院长，无论是行政级别，还是社会地位，都已是从医学工作者毕生奋斗的终极梦想。
这条路堪比千军万马过独木桥。
能走到这一步，不仅需要非凡的能力与智慧，还需要具备高明的手腕与谋略。
当然，以常洪波如今的年龄，晋升为院长，并非极限。
他的事业打开了更为宽阔的上升空间。
常洪波如今刚过五十，顺利的话，很有可能更进一步，朝上面走两步。
与常洪波年纪相仿的陈晋，则没有进步的空间，大概率会在现在这个年龄和岗位退休。
除非有特殊情况，比如常洪波这一两年内犯了大错，又或者被提拔，将位置给空出来。
陈晋心知肚明，以常洪波谨慎的性格，被提拔的概率，远大于犯错的概率。
因此陈晋如今已经转变心态。
他比任何人都希望常洪波上任之后能迅速做出成绩。
那样自己还有机会赶上末班车。
没有永远的敌人，只有永远的利益。
就职仪式前夕，陈晋主动摆下身段，登门找到常洪波。
常洪波有些意外，没想到一向骄傲的陈晋，竟然主动求和。
两人敞开心扉，促膝长谈。
多年竞争的心结或许没有完全打开，但常洪波已知晓陈晋的态度。
接下来他最大的敌人或者阻碍，不再是昔日的竞争对手，而是自己的老领导留下来的那班人马。
倒不是老领导年老智衰，而是他必须要综合各方的利益，达成阵营的平衡。
天华医院是综合医院，要拥有包容性。
它是人才的摇篮，也会吸纳一些平庸之辈。
不过，常洪波决心上任之后，要大刀阔斧地改革。
医疗团队必须是尖兵，那些跟不上节奏的员工，要么淘汰，要么调整到闲散的岗位。
陈晋得知常洪波有这个想法，也是暗自佩服。
若是换成他担任院长，也会适当地改革，但不会那么决绝。
陈晋知道常洪波为何有这种想法。
他们这辈人眼睁睁地看着曾经创造过辉煌的医院，一步步地散去了光芒。
大批优秀的人才离开天华，在其他医院发挥了巨大的价值。
而天华医院出现青黄不接的情况，在省内的名次也落后于南协医院。