“第五组，氛围组。”
“等等，老范你前面分的四组我都能理解，这第五组氛围组是什么意思？”阿布皱着眉头说道：“我们edg不养闲人，你要是想不出任务分配我就让他们去运营账号，搞转会期爆料这些东西了。”
老范连忙开口解释：“胡五十和李栗两个小家伙是心理学毕业的，不和其他人一样与数据分析有关。”
“我们队员暂时没有什么心理辅导方面的需求，明凯和小姜觉得不能浪费这两个人的天赋，所以让他们去氛围组。”
心理学那两个小家伙？
阿布的脑海中开始回忆，就是妹扣告诉他喊“edg忠诚”和“建立edg战忽局”的那两个成分不明疑似串子的喜剧人吗？
“我对他们有印象，不过氛围组是干什么的？”
“平日里玩梗给选手上压力锻炼选手心态，同时为俱乐部的文化建设添砖加瓦.比方说在休赛期的时候设计一些整活、搞怪活动，让俱乐部维持流量的同时促进选手与粉丝之间的交流。”
“懂了！原来不是技术岗是运营岗啊.不过这两个小家伙没经验，能行吗？”
一听到流量，阿布就立马明白了“氛围组”的真正内涵。
“需要培养。”
老范给出的回答很保守，而阿布也没有刨根问底。
毕竟【edg丶周树人】曾说过：“世界上本没有路，走的人多了，也便成了路。”
不管是氛围组，还是前四个帮助老范、厂长缓解工作压力的小组，其成员都是新人。
但能被edg招聘，也正是他们无一例外都有着多年游戏和观赛经验、敏捷的逻辑思维，还具有独立判断和创新能力。
简而言之，有成长潜力的电竞人才。
在s7夺冠后，edg的目标已经开始朝着打造“百年俱乐部”迈进了。
主场建设、青训体系、品牌价值建设等都齐头并进。
如今看似是阿布贪便宜想要廉价劳动力，实际上也是在为edg建设教练培养体系探路。
“这分组可以，我发群里了。”
见阿布没什么意见，厂长也准备将老范的人员分组转发到了微信群。
“厂凯申的幕僚团？”
“什么鬼！”
厂长看着被给的群名大叫。
他往上翻找。
“[重生之我在edg当跑腿]修改群名为.”
“靠！是胡五十