赵明阳知道,那个所谓新来的领导,就是专门来开人的,除了会计安全,其他的人都危险,尤其浑水摸鱼的那批人,还有就是位置和能力不匹配的。
不止申城这边分公司了, 其余分公司都这套路,大规模裁员,然后更换新的人员进来,以应届毕业生为主,这批人有朝气,有斗志,主要服从管理,容易管理,价格还低,而且知道网络各种梗。
以前都是主营线下媒体,现在大家基本不去运营线下了,基本没什么流量,主力消费人群也都是线上的,但公司里很多员工早期赚到钱了,也不喜欢天天混迹网络,很多人都和网络快脱节了,基本都是安逸的过日子,所以这对于公司而言就是能力和位置已经不匹配了,可以开除了。
这也是大部分职场中年的现状,没一技之长,没其他优势,三十五岁后非常容易被淘汰掉,其实各行各业过了三十五想要翻身都难, 主要是人的精力有限,除非你还是单身,单身得好处是更容易接触年轻人的东西, 反而会变相学到新的东西, 还有知道市场需求。
一般人三十五都成家立业了,面临的局面就是上有老,父母老了,他们的身体会率先出现警告,而且基本营生的能力也在下降,下有小,孩子正是花钱的时候,高价位的学区房,高价位的补习班,这些费用和压力全部集中在了中年人身上,孩子和老人已经占据了一名中年人几乎所有的时间了。
他们确实没那么多心思放在工作上了,大部分都是混日子摸鱼赚外快,这也是为什么很多私企要对这个群体动手,这个群体三十五岁后,大多都会给自己找一条后路。
很多人都是抓住三十五这个风口拼命的考公,考事业编等,为的无非是稳定。
私企的35+裁员确实让很多人心寒和害怕, 赵明阳知道这个东西不是因为35这個年纪,而是大多数人年轻时候没有一技之长, 无法创造价值了, 年轻就是优势,精力好肯吃苦,没了这些,如果没有一技之长就非常可怕。
街边修车的,理发师,厨师,水电工这些其实感受不到这些,有些技术活反而年纪越大,经验越多越吃香,大部分人,包括上学的,很多人其实没有一技之长,就是认识字多,而非专业性强,专业强的,例如一些理工科,大家都在说码农码农,其实码农只要技术过硬35岁很难没工作。
无非是两种情况,一种就是在职升不上去,从大企业跳槽到中小型企业职位晋升工资翻倍,真正上35岁危机的是没有可持续变现技能的一些职业。