要单独座谈。”
“补贴出来了吗？”
“出来了。”吴扬说，“这个补贴是根据年限年薪贡献值违约赔偿等多个系数进行了测算，算法和赔偿率也已经聘请了相关专业公司进行了核对，是目前比较科学算法，也预留了一部分前作为临时的补贴，目的在于不要让高层对这次的裁员太过激进，保证后续的裁员工作以及公司的正常运作。”
何源点头，心里也在默算如此的一个补贴率。
缓缓问道，“裁员的人确定了，应聘的人如何？我之前让你们针对几个特殊人才进行沟通，现在什么情况？”
“之前何总给我们说的特殊人才，我们根据他们的一个资历进行了分析，针对目前适用的岗位，已经谈妥了4个人。我们人力资源觉得综合部经理的最佳人员郑晨，他拒绝了我们的诚意。”
“为什么？”何源问。
“只说不想太过劳累，要照顾家庭，就委婉拒绝了我们。”
“找个时间，我单独和他谈谈。”
“是。”
“其他人员是第一批裁员上岗之后，再做调整是吗？”何源问。
“对，我们人力资源是这么考虑的。”
“可以，但一个月之内，我需要封尚的人员百分之八十全部到位，抓紧时间。”
“是。”吴扬连忙答应着。
“还有其他需要汇报的吗？”何源问。
“暂时没有了。”
“那么就按照现在的执行，约到郑晨了来找我，其他请大家抓紧时间，辛苦了。”
“是。”
“散会。”
何源起身。
秘书连忙紧追其后。
何源一边往自己办公室走去，一边对着秘书说道，“让副总经理，市场部总经理，总助到我办公室来一下。”
“现在吗？”
“嗯。”
“好的。”
秘书连忙说道。
这段时间她几乎也忙的没办法喘气，当然，总裁更忙。
她基本没有看到他停歇过一秒。
何源回到办公室后，刚坐下，副总，市场部总经理及总助敲门而进。
办公室内的奢华会议室，何源开口道，“和埃森集团的项目我原本打算和凌氏一起合作，然后将所有的项目交给凌氏来牵头，我们只需要做配合就好。但结果是，对方目前没时间接管此项目，也就意味着，和埃森的合作，只能我们自