看到此条后，陆一伟心里或多或少有些空落落的。尽管自己刚刚提拔了正科，但副县长如此诱人的位置还是想拼一把的。是骡子是马拉出来遛遛，他还是比较有信心。不过话说回来，就算自己有资格参选，也不符合领导干部任用条例。想到此，也就一笑而过了。
第三条，连续三年以上考核为优秀的，或受到市级以上表彰的。这条倒合情合理，谁干的好与坏，通过工作来检验。不过评优秀或取得荣誉，大部分单位都是由一把手指定的。有的干脆就是领导本人，如此有失公平。
第四条，在工作岗位上取得特殊成绩的。这条就比较含糊了，特殊成绩，什么算特殊成绩？如果没有一个评判的标准，很容易引起强烈的反响。
接下来就是哪些人不能参选的：一是受过党政处分未满一年的；二是违反计划生育的；三是涉及相关刑事案件的且正在审理中的；四是年龄超过55周岁的；五是工作业绩不突出的。
陆一伟细致浏览了一遍，感觉这份实施方案漏洞百出，一旦公布出去会遭来非议。
张志远耐心地等待陆一伟，等他看完后，急切地问道：“你觉得怎么样？”
陆一伟不能否定马菲菲的成绩，点头道：“张书记，我觉得实施方案还是比较符合南阳县情的。不过如此一刀切下去，可能让很多人拒之门外，尤其是一些单位的副职，估计连报名的资格都没有，有失公允。”
张志远眉头紧蹙，问道：“那你有什么好的法子没？”
陆一伟转念一想，道：“可不可以采用积分制的方式？”
“积分制？”
“对！”陆一伟道：“比如说每个人的基础分是60分，在正科位置上每干一年加1分，大学以上文凭的加2分，考核优秀的每一个加2分，取得市级以上荣誉的加2分，做出特殊成绩的加5分。另外，为了把控游戏规则，县委常委手中各有2分，可以投给中意的那个人。”
陆一伟这么一说，张志远很是激动，道：“这个办法甚好。这样一来，谁是什么情况就一目了然，省去了一些人的口舌。能得多少分自己一算就可以了嘛，然后从高到低取分数最高的。对对，这个方法好，我看就这样执行。”
被张志远一夸，陆一伟还有些不好意思，道：“张书记，积分制的运用还可以免去一些人暗箱操作，确保执行过程中的公平公正。当然，这办法也有一定的弊端，那就是不够人性化，有部分同志能力非常强，可由于积分不够而拒之门外，也要考虑这部分