“留不住人才是一方面，最主要的还是干部队伍缺乏活力。死气沉沉，宛如暮年，要是朝气蓬勃，活力四射，上下齐心，众志成城，还有干不成的事吗？”
许昌远点点头道：“确实如此，但现在机关单位的人员构成有些不合理，老中青比例失调，老的不愿意动，也不情愿挪位置，中的上不去，干脆放飞自我，小的资历尚浅，无法扛起重任，是应该好好整顿下官场秩序。”
“万龙山镇的黄小年怎么样？”
许昌远眼珠子一转道：“黄小年是我县为数不多的正儿八经的本科毕业生，而且还是名牌大学，好像是中央财经大学。大学毕业后留在了京城，已经在某外企参加工作，结果母亲病重，他毅然辞职回到了龙安专心伺候母亲，这一伺候就是七年，最终还是没留住老人家，撒手人寰。”
“在伺候母亲的期间，他参加了公务员考试，结果以第一的成绩顺利录取，分配到红旗乡担任乡长助理。从乡长助理到办公室主任，后来选上副乡长，再上了纪委书记。几年前乡镇换届选举时，他本来是乡长差额候选人，结果稀里糊涂就选上了，当时引起不小的轰动，以至于一些县领导对其很不满，但又不得不面对现实，毕竟是当选了。在调整职务时，一脚将他踢到了万龙山，直至今日。”
龙安县共6镇9乡，万龙山镇最为偏远，是龙安的南大门，出了万龙山就到了南江省了。在当地人的印象中，万龙山就是最偏僻最落后最贫穷的地方，崇山峻岭，交通不便，环境恶劣，资源匮乏，距离县城还要走2个多小时的路程，典型的落后山区。就这样一个镇，就连当地人都不愿意去，更别说外人了。
陆一伟得知黄小年是从全县干部登记表上看到的。他让组织部长沈晨为将全县6000多在职人员的情况造册报了一份，这段时间一有时间就翻看，还没看完，差不多看了四分之一。其中，黄小年留给他的印象最深，全县最年轻的乡镇长，和他同岁，而且毕业于名牌大学，光这几个标签就足以打动人，再加上许昌远刚才的讲述，没想到此人还是个孝子，能做到这一点，人品肯定差不了，就不知道工作能力如何了。
正值用人之际，他希望能挖掘更多像黄小年这样的干部，以便将来所用。
去万龙山的路上，要路过龙泉镇和红旗乡。进入龙泉镇境内，路上已出动大批人马机械清扫积雪，这让他很欣慰，至少说明发出的指令还能贯彻落实下去。总体而言，龙安官员还是质朴听话的，见到他表面上规规矩矩，客客气气，至于心里怎么