多数人来说，他们并不了解银行系统的内部划分，苦逼的柜员在外人眼里就是“在银行上班的”，哪怕是一个月也就拿三四千，和扫地端盘子服务员一个价，但是说出去倍儿有面子啊！
因此，过节要加班，过年要加班，日常各种被熊，底层柜员也会默默的忍着，因为他们觉得自己在一个“光鲜亮丽”的位置工作，不能丢了……
其实这里面还有个更深层次的原因，银行的柜员都是一些大学本科生，甭管事二本还是三本，反正一毕业就坐办公室，又没有其他社会经验，手无缚鸡之力，又不愿意吃苦（很多人在心里可能还看不起打工的，殊不知人家工资比他们高多了），丢了工作基本上就是饿死的料！
银行可以这么玩，懒人果鲜和老乡鸡的门店员工也可以吗？
结果不言而喻……
本来做服务员就挺丢人，工资也就一般水平，还让我过年加班？分分钟炒你丫的鱿鱼！
孟凯之说完，其他高层都沉默了。
这是事实，每个人都知道，到现在离职率高这个问题还是困扰公司发展的难题呢，马东还想搞过年无休，有点太异想天开了吧？
除非……
邵雅菲和朱晓天对视了一眼，大概都明白了对方的想法。
最后还是邵雅菲提出自己的看法，“根据我们服务业的特点，想要过年加班只有提高工资这一条路，而且还不是对所有人都行得通的……”
“现在集团旗下的所有门店都处于原有地盘巩固发展阶段，根据公司的战略要求，每家分公司都在深入精细化管理，提高效率节省成本，工资这块……”
两者是矛盾的！
因为懒人果鲜在外省的扩张和销售未达到预期，再加上老乡鸡要替补上阵，快速投资快速回笼资金的战略效果打折，鼎东集团的资金链现在已经开始紧张。
最直接的表现就是鼎东集团第一年的年会规模看起来不够宏大，没有能彰显出财大气粗的一面。
在这个时候，如果要大规模提高工资待遇，集团的资金就更紧张了……
短期内可能问题不大，但是明年老乡鸡在周边江浙沪鄂豫湘等省的扩张步伐可能又要打折了！
但是如果马东的想法效果实现，鼎东集团在辖内的知名度、客户数和客户体验度肯定会有一个质的飞跃……
一个是固本，一个是进攻。
这是一个取舍的问题，现在并不能看出来两种选择明显的优劣，于是皮球又踢了