对金宝贝公司的收购和整合，以及线上化的改造，效率很高。
整个金宝贝公司从上到下都没有任何抵触感，因为他们早就知道公司会被鼎东集团收购，他们时刻准备着……
不得不说，这真是一个成功的，有示范性的收购案例！
“我在想着，是不是可以给公司的中高层另一种发展思路，他们要是有什么创意，又符合公司的发展规划，我们完全可以扶持他们创业，然后在适当的时候反收购，一举多得嘛！”
孟凯之仔细想想也觉得有点道理，给公司打工和自己创业完全是两个概念。
就比如说现在鼎东旗下各门店的店长，他们都是老板，每天上班、下班、服务和宣传，根本就不需要专人去盯着，要不是没精力，他们恨不得一天二十四小时营业！
在门店员工的管理方面，也发生了翻天覆地的变化，以前店长都是老好人，员工偷懒也都睁一只闭一只眼，反正又不要自己发工资，现在员工你偷懒试试！
听说现在每天都有店长给上级打申请，要开除店员换人，这在以前根本是不可能发生的事情……
虽然现在鼎东的管理层也开始持股了，对他们的积极性也有提高，但是占某个分公司百分之零点几股份的积极性哪能和占一个门店百分之三四十股份的积极性高啊？
“嗯，这确实是个好办法，让有想法、有野心的人独立出去拼一把，确实比窝在公司里面更划算……”
鼎东现在只成立一年多，管理体系内官僚作风还不是很严重。
但是任何一家公司时间久了，规模大了，大公司病总会出现，而且会越来越严重，唯有让这潭水流动起来，才能保持持久的活力。
马东有个优点，就是看到任何东西都喜欢瞎琢磨琢磨，然后和拉着老孟瞎扯蛋。
他自己思路清奇，喜欢想一些天马行空的事情，而老孟则属于理论和实践派，他会把马东的想法记下来，然后琢磨着怎么融合到鼎东集团的体系里……
说完自己灵光一闪的金点子，马东更感兴趣的是金胖子带来的灵感，“老孟，金宝贝的这种操作，你觉得能不能用到我们以后门店扩张里面？”
“我们现在的门店扩张成本实在太高，特别是在陌生的地方，人力物力投入太大，时间浪费了不说，效果也不是太好……”
像懒人果鲜在当扩张急先锋的时候，就经常吃闷亏。
因为急着在新的城市开店，需要人员去选址和谈判，在