应该不断增长。
如此一来，等上市的时候，这部分老员工的股权激励就少于5%，在总体股权激励不超过5%的范围内，公司后续加入的员工还能有口饭吃。
对于老员工来说，公司上市前他们不敢辞职或被辞退，否则就拿不到这部分股权激励，同时他们还必须继续努力工作，因为如果上市的时候公司估值跌下去，他们自己也会受到直接影响。
所以，互联网公司的股权激励方案就是画大饼，公司一日不上市，他们就要为公司流一日血汗。
可即便是如此，这份股权激励方案一公布，整个鼎东集团轰动，连带着鼎东金融对外招聘专业人才都变的顺利，几个张勇极力邀请却犹犹豫豫的银行高管，瞬间就转变了态度。
钞能力，无所不能！
3亿元期权的美好愿景，哪怕被300个人瓜分这些股份，人均也能超过100万！
重赏之下必有勇夫，和阿里的核心业务抢市场，不下血本是不行的......
............
夏勇在四处奔走，作为大老板，未来的最大受益者，马东也没有坐等看热闹。
鼎东支付的发展目标已经规划好，相比较徽州省的移动支付市场，着眼于全局考虑，马东则开始了一个更加宏伟的战略布局。
2013年，整个华夏拥有各类高校2300多所，在校学生2800万人，这里面包括大专、本科、研究生和博士生，如果再加上教务人员，这个数据大概在3000万人！
以上仅指在校的，再说说全华夏的大学生，对于这个数据很多人会产生一个误区。
现在社会上很流行一句话，大学生多如狗，随便一砖头下去都能砸死几个大学生......
实际真的是这样吗？
NO！
为了更精准的研究华夏大学生群体的真实数据和情况，马东专门请了中科大的一位教授帮忙，最后拿出了一份相对客观的数据。
目前全国的大学生人数合计只有2亿人，这是华夏三十多年积累下来的精华总数！
也就是说，每7个人中间只有1个是大学生，包括大专生在内。
而这2亿人，占据了整个华夏政、商、企、学界中高层的99%以上！
他们的财富保有量约站全国总财富的70%！
七分之一的占据70%，剩下七分之六的人仅仅占据30%的财富，稍微懂点数学的人一算就能得