时间高强度加班的做法已经不多，但却有一条，每周核算下来的总量不会变。
那么也就是说，如果不想加班，那就只能加快制衣速度。
否则，一周下来完不成生产任务，整个儿小组的女囚都拿不到满额劳动分，甚至如果成衣数量差得太远，最终不但拿不到分，还会被记一次差评。
出现差评的小组，每个人这个月将失去申请减刑的机会，哪怕攒的功已经够了都不行。
因此，小组成员之间最恨的就是这种耽误别人生产进度的家伙。
说起来也无可厚非，凭啥因为某一个人的原因耽误整个儿小组成员积分呢？
可，隔三差五就会有新犯人从入监队分派到监区，这就会造成总有熟手、生手。
制作成衣，属于简单来料加工的活儿，技术含量很低，基本上就是熟练工，总会有人干得快，有人拖后腿！
而各人进度不一，正是犯人们最容易闹矛盾的地方。
矛盾，无处不在，关键看如何解决。
这时候，主管生产的冯监也走了上来，毕竟这块归她直管，出了问题，第一个就要拿她冯监问责。
“多大个事儿！”
冯监脸色非常难看，“不管什么原因，现在马上回到工作台，谁也不许矫情！”
狠狠瞪了这几个闹事儿的女囚一眼，冯监嘟囔了一句，“回头再跟你们算账！”
她这句话本来只是一句很平常的斥责，女囚们按说都会老老实实继续完成劳作。
但今天，这个受了委屈的女囚却不知道脑子里哪根筋搭错了，脖子一梗抗声说道，“我，我干不了活，要求换组！”
换组？
我听到这样的话，瞬间就有些蛋疼。
尼玛换组是能随便说说就可以办到的么？
各个小组的人员搭配，在周一上岗的时候就会提前确定下来，而入监队过来的那些新犯人，也就顺次拥有一周时间跟着打打下手、学习帮衬。
那些已经是熟练工的女囚，根本不可能在周中进行换组调整。
牵一发而动全身，换了一个人，那别的小组劳动分怎么计算？工期拖延了算谁的？
这么显而易见的道理，没有哪个女囚不知道！
所有人都像看见怪物一样看着这个女囚，而首当其冲被当面顶撞的冯监，早已气得双眼充满嗜血的凶光。
“骂了隔壁的，你说什么？换组？你再说一遍？”