培育基地的人员构成李安乐是有设想的,一个必须有自己人,这是任何一个领导都会做的,没有自己人不好办事。
俗话说人心隔肚皮,自己的地盘没些自己人谁放心,大公无私全员招聘那是蠢货才会干的事情,李安乐一早审批通过就有想法了。
他爸妈,李安财,安广都是自家人值得信任,而且安财和安广技术都不错可以当个饲养组的组长,他爸妈那当然是放着震慑再说他不喜欢培育基地里出现酒囊饭袋,偷懒耍滑的。
他爸妈都是偷懒耍滑的祖宗,有这两位盯着培育基地的人想要偷懒耍滑是不可能的,除非他叫李安乐。
再有大学生这一块,李安乐打算包容一点招聘的时候多考虑外地学生,上学来首都都不容肯定都是想要留下的,李安乐最是见不得这种人间惨剧了,心软。
至于本地人要招,肯定不能少却不能多。
有道是强龙不压地头蛇,本地人招聘一些遇到些技术之外的事情好办些,但是不能多,三分之一左右不多不少再多就容易引起一些李安乐不想要的麻烦。
临时工需要几个有经验的社会人士,当然前提别在基地搞社会,当然有韩荣荣这个本地老,其实这些问题李安乐不需要太过考虑,不过总不好有事没事都找韩荣荣。
自己能解决的问题,还是自己解决来的好,人情不好用,得还的,虽然李安乐不打算还韩荣荣的人情。
人员构成差不多了,再有点一些人才构成这方面李安乐考虑的还不太清楚的。
本来准备随便混一下,现在不成了,上了报纸,还被点了名,李安乐可不想给大领导留下啥不好印象。
再说了,自己还是要脸面的人,总要做点成绩出来。
可一方面,李安乐又不想太多时间浪费在培育基地,那就需要有个不错人才来管理基地。“这是个难事啊。”要有管理才能,最好还对培育技术有所了解,还要能听自己这个领导的话。
难度有点大,李安乐揉了揉额头,三方面怕是能有二方面达标的就算不错了。
“真难,先把办公室这一块解决了,自己需要个助理,最好听话,懂事,漂亮。”
“为啥,一下就想到了赵倩茹呢。”
学历不错跟着赵叔学了几年,懂事,手艺了得,再培训培训按摩,推拿,这以后办公室生活还是挺丰富的。
“别说,还真适合啊。”
李安乐想着赵叔经常帮自己,自己帮着赵倩茹解决一下工