一个主管或经理来。
他们的前途，甚至一辈子都放在江燕公司，杭雨怎么能不负责。
有了责任心，自然要公私分明。
为何杭雨持股100%，公司高层却没有一点意见和担忧。当然不是杭雨的王霸之气导致的，而是他的细心操作，在无形中平衡了这个问题。
“老板，我也投五万块。”谢平纲又追了上来。
“你就不用投钱了，这样吧，炒股收益拿出1%给你当奖金。”杭雨说道。
“真的，谢谢老板！”谢平纲眼睛一亮，顿时更加来劲了。随后他又说道：“光凭我一个人很难在股市里游刃有余，我希望组建一个专业的操盘团队。”
四百多万资金，对谢平纲来说已经不少了，自然也有压力。
“你把心思都放在炒股上面，微支付出了问题怎么办。”杭雨最重视的还是微支付，要知道浅水也是会淹死人的，尤其是谢平纲这种满不在乎的态度。
“这个...我建议你成立一个基金公司，或者入股一家基金公司。”谢平纲早就想说这句话了，他感觉聚宝盆的潜力很大，绝不是一个部门可以管理好的。
想要追随聚宝盆的成长，必须拥有更完善，更专业的机构。
钱少当然没关系，假如有一天聚宝盆达到百亿千亿规模，政府和银行，以及用户都不会放心，必须成立相关机构受到三方面的监管。
“可以考虑一下，等金融部更成熟的时候，再成立基金会。”杭雨说道。
“只要有足够的专业人才和健全的机制，聚宝盆在人工操作方面出问题的可能性几乎为零。我也不用一直盯着，下面会管理好的。”谢平纲说道。
“那你可要抓紧时间，尽快把金融部给我做完善。”杭雨说道。
“您放心，我一定尽全力。”谢平纲用了敬语。
杭雨为职员谋福利，马上就起到效果了，谢平纲因此对杭雨的好感度和敬畏度瞬间提升了十几个百分点。得到杭雨认可后，谢平纲兴冲冲地跑去找谭宗钦，商量招聘人手的事情。
“董事长，我能不能再投十万。”沈妙芙感觉到谢平纲的专业性，对炒股一事更看好，于是想追加投资。
“不行，这次就算了，以后每个经理一个月最多只能投十万。”杭雨可不希望他们把心思都放在炒股上面，也不希望他们倾家荡产玩股票，连带杭雨的风险都增加了。
制定一个投资额度，控制职员们的热情和自身负担，很有必要