“储存和计算，数据库和大数据基础功能，应用服务，这几项是我们一直在做的，要加大力度继续深入研发，并拓展功能项目。”关永林说道。
柴进等人闻言纷纷点头，虽然微博云的应用分类很多，但这几项是基础也是主要的。
“安全，管理和监控需要从安全技术部调人过来，人工智能需要从智能研发部调人过来，移动云需要从移动技术部门调人过来，云通信需要跟通讯公司和相关部门合作。”关永林说道。
“安全技术部那边正在紧急研发微博管家，据说一个个忙成了熊猫眼，估计一时半会是不够人手的。智能开发部也好不到哪去，同样是肩负着打造智能系统的急需任务。移动技术部就更不用说了，光是开发和维护移动端的产品就很辛苦。”吴志晓说道。
移动技术部比较特殊，因为凡是电脑端的产品，通常都会创立移动端。也就是说，他们要开发和维护江燕公司所有产品的移动客户端，并对这些产品进行维护。
有时候实在忙不过来，还要找相关部门配合工作，一直处于人手不足状态。
并非杭雨吝啬不给他们添加人手，而是招聘和培养人才的速度跟不上公司发展速度。就好像这次提出微博云战略规划，一下子增加那么多项目，是所有人都始料不及的。
江燕公司再有本事，也不可能凭空整出一批人才来。
“挤也要挤出几个人来，吴主管，你去跟这些部门说明情况。”关永林说道。
“您知道我不擅长跟别人打交道。”吴志晓不太乐意，他能想象得到当他向那些部门提出要人时，对方肯定会以各种理由推脱。
“那你看看，我们谁擅长跟别人打交道。”关永林说道。
吴志晓顿时没话说了，大数据和云计算开发部一群技术宅，基层技术员每天埋在数据当中，已经够苦哔了，他都不好意思让手下再去烦恼别的事情。
“你跟那些部门的主要领导说明，这个任务是董事长亲自交代的，所有部门都必须配合。不用调很多人，关键是要有核心技术，来了以后帮我们招聘和培养相关人才。”关永林说道。
“我明白。”吴志晓觉得牙疼，掌握核心技术的人才，对方肯定也不会轻易放过来。
设身处地，如果别的部门突然跑到他们这边来，说要几个大数据和云计算的核心技术人才，估计关永林也会不乐意，因为他们也很缺乏这种人才。
果然，当吴志晓来到安全技术部时，看到他们的经理