不信任你们，我只是想百分之百保证没有意外，希望你们能理解我。”赵平说道。
“你应该早告诉我们，说不定周群就不会走了。”魏迪瑄已经被他说服。
“没事，这种翻脸比翻书还快的人，留下来也是个祸害。”赵平毫不在意。
为什么赵平说不计较个人得失呢？这是因为假如他拥有100%的股份，他继续往公司投钱，股份是不会增多的。
杭雨当初便是这样，他把赚的钱全部投回公司，股份一直保持100%。看似很合理的做法，如果放在多股东的公司，其实是不合理的。
多股东分红以后，如果把自己的盈利投回公司，却不增加股份，谁愿意？没有人愿意，所以多股东的公司更容易面临缺钱的问题。
不要说100%，只要一个人拥有90%以上的股份，他都可以不计较个人得失，把自己所有盈利投回公司，而不增加持股量。
原因很简单，持股90%，这家公司基本就等于是他一个人的，自然不会跟其他小股东过于计较。
如果有三个股东，各持股50%，30%，20%，那个持股最多的股东，他会把自己的盈利全部投回公司，而不要求增加持股吗？没有那么傻的，因为另外两位股东的股份也不少，肯定会算的更清楚。
结果就是，个人持股90%以上，可以更好的集中资金发展公司。哪怕资金紧张一些，只要盈利情况比较好，完全可以做到不融资的情况下升级产品。反之，因为发展过程中就把盈利分散了，公司缺乏资金，创始人就需要不断地把自己的股份拿来融资，直到产品盈利达到很高的地步。
还有另外一种情况，就是华为的股权模式。
虽然华为的股份分的很散，但是因为大部分股东都是期股，且份额极少，没有权力。这种情况下，只要制定一个分红制度，比如必须先完成公司发展预算，剩下的才分红，那么也可以保证正常发展。
江燕公司可以说两者结合了，不仅股权高度集中，也制定了分红制度，要求必须先满足公司预算，剩下的才分红。
如果不这样做，江燕公司哪来这么多钱搞科技。
“接下来我们该怎么做？”魏迪瑄被赵平的计划打动了，重新打起精神。
“在保证产品生态的情况下，尽量提升盈利，这时候不能搞完美主义，要发展就必须有钱，要有钱就必须接广告。这个过程越快越好，产品升级一完成，我们马上恢复生态。”赵平说道。