一套，但是一涉及一线的实际问题却没有什么经验。像甘蕊这样，因为是从最底层一步步做起来，她深知一个公司是否能够运转正常，与第一线的销售人员有着最直接的关系！
但是，高层很多人却不这么看。他们更注重科技的含量、价位的拟定、企业的文化等等感觉上十分高端的问题。殊不知这一整个公司不管有多么的庞大，所有利润的获取途径实际上都取自一线销售。
可是，眼前这个名牌上写着庄锡峰的中年男子第一个问题居然就是一线销售上的关键问题！
“甘小姐，请问，如果你在考察中发现一线销售商的销售人员整体素质能力不合格，你会怎么处理？”
庄锡峰静静端详着眼前这个干练清爽的女子，对于这种从销售一线一步步做起的人，他向来比较欣赏。
“首先，我会找区域负责人，就此向他问责。一个区域里，如果销售人员不合格率超过百分之十，那么我会向公司提议换掉区域负责人，并且问责区域总监。其次，我会考察区域负责人的实际销售能力或者对一线销售的了解度有多高。虽然我不认为区域负责人必须是一位沟通技巧销售技巧极为高超的一线销售人员，但至少他要懂，而且是行家。最后，我会责成区域负责人对销售商手中的所有销售人员分批次的进行实地培训，而不是简单的学习资料。”
“ok。”庄锡峰点点头。
“那么你认为一个什么样的销售人员是合格的呢？”庄锡峰又问。
甘蕊很流畅的回答着，这些问题，对她来说都是信手拈来。甘蕊很奇怪，就在庄锡峰身旁还坐着另外一个人。这个人前面没有摆放名牌，也不开口说话，只是偶尔抬头看看她，显得有些高深莫测。
“好了，甘小姐，请你回去等我们的通知吧。”庄锡峰的问题不多，问答完毕，他说道：“如果你被聘用，我们会在两天之内给你消息。不过我还是刚才那句话，你要做好离开北京去胶东发展的准备哦。”
“没问题。谢谢您。”甘蕊起身走出去，心里总觉得这家公司的面试怪怪的。虽然庄锡峰提了几个很实际的问题，但是甘蕊似乎觉得这家公司对销售上似乎不那么重视的感觉。如果她知道，华威现在招聘各方面的管理和销售人员是为了几个月后即将到来的汽车面世，那她肯定会认为这家公司的人都是疯子！什么都没有呢，居然马上就要出汽车了？
就这，甘蕊也觉得十分纳闷，中央电视台的广告费何其夸张？这家公司看来还没有完全构架完成呢，居然就已