天庭娱乐会分成四个营运团队，团队会以独立的方式运作，而各团体可运用的资源将根据各自成绩再调整。简单说，四个团队是各自为战，说得直白一点就是敌对关系，若想得到更多就要压倒别人。公司将会以内部的竞争模式运作。
这是一种很常见的营运方式，所以各团队的负责人都知道现在很重要。
论起步的重要性。
若在开始时就得到大量的资源，那未来就会舒服很多。四位负责人一直为此拉锯着，各人出尽法宝的希望得到公司的最大支持。
只是，在此期间，四人都占不了多少便宜，因为无论他们做甚么说甚么，公司就是保留着六成的资源不松手。
而保留的原因一直没有明说，四位负责人只能暗自猜测。直到某一天，据不具名有力人士透露，公司留下六成资源是为了力捧一名新人，天庭要创神。
天庭娱乐不挖别家公司的艺人，它要自己培养新人。
而知道了公司的最终目的后，四位团队负责人立即发动全力，四出寻找有天份有可能的新人，务求能找到天庭需要的人才。
为了六成资源，四位负责人都拼了。