一个企业，如果想要一直快速发展，至少要保证企业是有活力的，一直要有一个新的增长点产业突飞猛进，不然很快就会陷入困境，倒不是说不突飞猛进就会倒闭，这种困境说的是企业内部开始迸发各种矛盾，这些矛盾可大可若是再企业快速发展阶段，几乎可以忽略不计，但在企业稳定阶段，像各种利益冲突这种日积月累的矛盾就显得很麻烦了。
在企业快速发展的时候，利益冲突还可以用发展来调和，但在企业陷入瓶颈以后，各个派系争权夺利就很难调和了，这样的矛盾最直观的表现就是相互推诿责任，相互使绊子阻挠对方的项目方案，最后表现就是就算我什么都做不成也不能让别人有什么成就，也就是所谓的不求自己更好，只求对方更差。
内部矛盾这个问题早在两年前就让贺青头疼的不行，现在更是头疼了，今古情如今生意陷入瓶颈，新的增长点又无法建立起来，实在是让贺青难受的要命，今古情已经建立七年了，这七年来有五年是突飞猛进的，那时贺青还没感觉内部冲突有什么了不得的，也没很在意，他的‘性’格使然让他在下属面前也端不起架子，所以就随‘波’逐流任其发展了，但在两年前今古情进入稳定期以后，增长点消失企业陷入增长瓶颈以后顿时内部矛盾就尖锐了起来，即便夏小婵当初推进来了一个叫雪舞的小姑娘，他也利用夏小婵的名头建立的恐怖威胁，可是那也并没有维持多长时间。
有人说过，30的利益可以让人疯狂，100利益就能让人铤而走险，如果利益达到百分之三百，那么就有人敢藐视世上任何规则，这话一点也没错，威胁你能威胁的了人一时，可威胁不了人一世，无论谁在面对利益的时候，都会铤而走险的，除非那个人压根就不在乎利益，那么他也就不会出现在今古情，所以今古情的员工至少百分之九十九都是愿意为利益铤而走险的。
这也是今古情能发展到现在数百亿市值的原因，当初贺青还为此沾沾自喜，但现在，那些人转而为自己的利益铤而走险了，即便他是老板也不能让那些人真正屈服，表面奉承背后出手的情况已经屡见不鲜了，阳奉‘阴’违他这个老板已经成了今古情的一大景观，这点贺青也心知肚明，但他从一开始就走错了路，他太平易近人了，在创业时期或者这一点很容易让员工有归属感，但在公司发展壮大内部出现各自利益群体之后，平易近人的他却无法震慑那些人了，所以这是一把双刃剑，而贺青没有能拿捏好分寸。
现在贺青能相信的人不多，李雪唐云雪舞，只有这三个姑娘，剩