张浩同意了这个董事，一直悄悄观察的柳言也松了口气，柳韬光虽然在公司的表情万年不变。但语气也轻快了不少。
柳言给出的官方式资料当然是不够详细的。三人继续讨论起方案的具体细节起来。大部分时候柳言都只是在一边安静听着，有什么问题才会开口，张浩和柳韬光两人你来我往的倒是聊的起劲。
“基本上就是这些了。我回去之后拟定一个具体的合同出来。”
张浩记了两页纸出来，上面就是讨论的结果。
“嗯。这个也不急。现在时间还早。张浩，你觉得园洲集团怎么样？”
柳韬光压了压手示意稍安勿躁。没头没尾的问道。
“园洲集团？很成熟的集团，现在房地产公司的模范集团。”稍稍错愕，张浩诚恳道。
“那你认为园洲集团的管理需要什么样的人才呢？”柳韬光继续追问道。
一边的柳言似乎意识到了什么。但又不敢确定。一边把玩腕表，一边竖起耳朵听着。
张浩心里一突，园洲集团的管理跟自己有什么关系？
“管理层当然是统筹大局。管理下属，为公司的发展考虑。能为老板分忧。能替下属争取福利，不管再大一个集团。顶层管理人员始终只有那么一两个，其他的管理都算是中坚力量。像园洲这么大的集团。牢固的中坚力量就尤为重要。对内的同时协调，对外的合作人脉。都是需要考虑的。最好是经验老道，又能与时俱进的人才。”
不明白柳韬光的用意。张浩思虑一番，还是给出了自己的答案，没有任何敷衍。
“经验老道，与时俱进。”柳韬光重复了一遍，转头看向柳言，道：“小言，你觉得我们集团的高层管理们缺什么？”
被点名的柳言一愣，随即道：“缺胆量。”
“园洲集团到现在这地步他们都满足的很了，再往上他们已经没那个胆子了，上面又有你压着，更加没胆子敢肖你的位置。现在拿着分红，每个月日子好的不得了，就是有事心，走到这一步，也没有进取心了。”
柳言毫不客气的批判，这些都是他在集团的这些日子里自己观察出来的结果，张浩毫不怀疑柳言信息的准确。
但这些不应该对他一个外人说，集团的高层事务就算不那么具体，暴露在自己一个和园洲集团没什么干系的人面前，怎么也不好看。
除非……
“张浩，论经验，你确实不算老道，但至少也有比得上别人大几年的经