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第188章 运营管理的重要性(3 / 4)

忍不住敲了敲沈庄玲的脑袋:“说你沈家局限于此你还不信,当年你祖上沈万三做生意那可是胆子极大啊;

高薪制度之下,要让那些人都晓得,在我陈操名下产业做事,不仅可以挣钱,还可以做到富家。”

沈庄玲不知道陈操要出什么幺蛾子,便道:“侯爷也要晓得咱们平日的支出也是很高的,军队还靠侯爷养着。”

“你这个糊涂蛋别插嘴,仔细听着,”

沈庄玲好像特别喜欢陈操骂她一般。

“普通伙计从开年之后便加薪,直接涨到每月二两银子,其次,一等伙计月薪三两五钱;各级管事在原有的月钱上增加一两;而各级掌柜的月钱基础都要设置成十两,根据级别的不同依次涨钱;”

在沈庄玲惊讶的同时,陈操接着道:“写下来,不管是掌柜还是普通员工,根据一年下来的工作量多少来判定年终奖的多少。”

“年终奖?”沈庄玲又一次刷新了知识。

“就是再给他们发一次钱,年终奖的多少根据这个员工这一年的业绩来看,如果一个伙计这一年给银行增加了十万两的信贷业务,那么年终奖可以拿这十万两的百分之十。”

沈庄玲在陈操的要求下认真学习了泰西的算学:“一百两啊侯爷...”

一百两是什么概念?

普通百姓种一辈子的田也挣不到一百两,而这只是在陈操的运营管理范围内。

陈操风平浪静的点点头:“每个伙计都要知道这个年终奖,要刺激他们把信贷业务好好的办理下去,这样不仅给咱们创收,也可以让他们增加收入。”

沈庄玲毕竟是商人,顿时就想起了以往的恶意挤兑:“侯爷,若是那些伙计为了年终奖恶意放贷,给那些还不起的百姓放贷怎么办?”

这个问题问的好,在陈操那个世界,信用卡公司可是绞尽脑汁的放卡,还不起的每年都在十几个亿的逾期,吃过信贷苦头的他,自然是不会让这种原本利国利民的事业变成一种恶意消费。

“简单...”陈操喝了一口茶:“每一个月都要有咱们银行内部的审查机制,也就是说,一个伙计放贷若是没有严格按照银行制定的放贷标准放贷,但凡是涉及到百姓逾期还不起或者不还,这个伙计承担连带责任,第一次出现扣月钱,第二次出现警告,若是第三次出现这种情况,那么就只有抓紧衙门去蹲大牢了;

我陈操的钱不是那么容易挣的,而且这只是暂时的办法,等以后有机会了,这个信贷业务直接纳入

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